利津县人力资源和社会保障局（利津县人力资源和社会保障局原四级调研员王德亮）

利津县人力资源和社会保障局的内设机构

1、利津县人力资源和社会保障局内部设有多个职能股室，主要包括： 办公室：负责统筹协调局机关日常事务，包括文件处理、信息传播、档案管理、保密工作、接待等，并负责政策研究和重要文件起草。

2、利津县人力资源和社会保障局内设办公室、公务员管理办公室（人力资源市场与人员调配股与其合署）、就业促进股、事业单位人事管理股、劳动关系与工资福利股、社会保险股和劳动监察大队7个职能股室。

3、利津县人力资源和社会保障局，内设7个机构，下设8个副科级事业单位和工伤保险事业处、职业技能鉴定中心、劳动人事争议仲裁委员会办公室、高校毕业生就业办公4个股级事业单位。

4、利津县人力资源和社会保障局是一个负责全县人力资源管理和社会保障事务的机构，下设多个专门事业单位，致力于提供全面的社会保障服务。以下是各事业单位的主要职责：利津县劳动就业办公室负责劳动力就业、失业人员再就业管理工作，包括就业指导、就业训练、劳务输出等，同时管理下岗职工基本生活保障金和失业保险金。

利津县人力资源和社会保障局的主要职责

负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度，拟订全县职业培训机构发展政策；牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。

利津县人力资源和社会保障局的主要职责包括贯彻执行国家、省、市在人力资源和社会保障领域的法律法规、政策规定。他们致力于制定全县人力资源和社会保障事业的发展规划及政策，并确保其有效实施和监督。该局负责实施人力资源流动政策，建立统一规范的市场，促进人力资源的合理流动和优化配置，以满足社会需求。

利津县劳动就业办公室负责劳动力就业、失业人员再就业管理工作，包括就业指导、就业训练、劳务输出等，同时管理下岗职工基本生活保障金和失业保险金。山东省利津县社会劳动保险事业处负责企业基本养老保险基金的征缴、管理和支付，以及职工退休手续的核准和退休人员的社会化管理。

东营人才补贴政策2022

引进人才最低服务年限为5年。最低服务年限内离开我市或最低服务期满不再续聘的，取消事业单位人员身份。最低服务年限5年内，财政部门予以发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。

东营人才补贴2023年4月发放。经人社局落实，按东营市人才补贴发放的统一要求，东营区2022年10月-2023年2月补贴将于2023年4月进行集中审核，补贴将在审核完成、公示完成、财政资金到位后立即发放。

东营人才补助补贴结束时间为2022年4月30日。东营人力资源和社会保障局2022年4月30日。本次补贴发放登记截止日期为2022年4月30日，之后登记的将于下次发放。