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公司新闻
1、在智联招聘的网站上发布招聘信息是收费的。企业方可以电话与智联招聘的销售，与其沟通并确定相应的信息方位和费用，然后签署合作协议。提供公司营业执照复印件、公司介绍、公司logo、招聘信息和联系方式。他们会有客户服务人员协助企业刊登招聘信息，并在合约签署的5个工作日内支付相应信息发布费用，就可以了。
2、注册公司并在智联招聘等招聘平台上发布招聘信息通常需要支付费用。智联招聘是一家专业的招聘平台，为企业提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、进行人才推荐等。具体的费用结构和收费标准可能因地区、服务类型和订阅级别而有所不同。
3、主流招聘网站的具体收费标准：智联招聘最基础的单人套餐为5380/年；Boss直聘最基础的A套餐费用为10800/年；猎聘网最低的年费套餐为16800/年；前程无忧：最普通的套餐费用为3000元/年；58同城：3800/年。随着网络招聘的发展，渠道成本的比重也越来越大。
联系智联客服。智联就是通常说的智联招聘，它是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。智联招聘发布招聘信息收费，和下载简历的需要等进行收费，具体的分月度、季度、年度，详细收费情况可联系当地智联的客服详细咨询。
发布招聘信息要和智联招聘联系，然后根据你的要求缴纳一定合作费用，就会给你开通权限，你就可以发布招聘信息了。首先要先在浏览器中，在招聘那一栏找到智联招聘网页版，就点击打开，找到最上方的企业登录。然后就在如下图，在最左边会有一个企业账号登录，选择企业账号登录。
年度会员B型（简历丰富型）：全国统一价一年10000元，可发布150个职位，简历可下载量为1000个；年度会员C型（职位丰富型）：全国统一价一年10000元，可发布500个职位，简历可下载量为300个。
收费是要的，建议你联系当地智联的客服或者业务。
1、智联招聘成本费用的计算方法是招聘成本=招募成本+筛选成本+录用成本+安置成本+适应性培训成本。招聘成本评估主要包括在招聘和筛选员工的过程中招募、筛选、录用、安置以及适应性培训的成本。它是鉴定招聘效率的一个重要指标。如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
2、年度会员C型（职位丰富型）：全国统一价一年10000元，可发布500个职位，简历可下载量为300个。对企业招聘收取费用是按照你需要发布的职位，展示的时间，是否有下载简历的需要等进行收费，具体的分月度、季度、年度，详细收费情况可联系当地智联的客服详细咨询。
3、当需要智联专业人员重新采访的时候，需另行支付采访发布费每次2000元。
主流招聘网站的具体收费标准： 智联招聘：最基础的单人套餐为5380元/年，包含智聊卡专业版、在线50个职位、每天和100个工作者畅聊等服务。 Boss直聘：最基础的A套餐费用为10800元/年，包含牛人直通卡、牛人炸弹、搜索畅聊卡等多种服务。
主流招聘网站的具体收费标准：智联招聘最基础的单人套餐为5380/年；Boss直聘最基础的A套餐费用为10800/年；猎聘网最低的年费套餐为16800/年；前程无忧：最普通的套餐费用为3000元/年；58同城：3800/年。随着网络招聘的发展，渠道成本的比重也越来越大。
-5000元／年，前程、智联、中国人才热线费用贵一些，名气越小的网站越便宜。国内主流的招聘网站，从2018年开始陆续发布涨价告示，招聘网站行业出现了一股涨价风潮，总体来说，名气越大的网站涨价越多。
一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。C、按过程付费：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。
我专业做招聘的时候，在山东地界基本上用的齐鲁人才网，最低也需要500，购买简历，5元一份，购买的这种不错，自己可以先看应聘者的简历，再决定是否花钱买。高级职位，一般使用中华英才网，智联招聘也可以，前程无忧感觉有点乱且虚。这几家价钱都不菲，全年3000以内可以搞定大部分职位。