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公司新闻
1、主要职责 对招聘中的各环节（如面试、挑选和评价等）向人力资源管理层提供报告和建议。进行招聘前测试和简历的筛选。向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导。规划各类招聘（如：内部招聘、校园招聘等）计划。扩展工作范围，设定底薪。
2、智联招聘不错。有各行各业的工作肯定有适合女生的工作，女生一般都可以做一些。
3、参与市场潜力调查及市场情况分析。 提供准确可靠信息，作为拟订产品售价政策，行销计划的依据。 各种情报资料的搜集及管理。 与客户购销合同的签定。 与客户良好关系的建立与维护。 办理有关销售的各项统计与分析，以供管理部门日常参考与业绩的追踪。
4、最后，求职是和自身能力相挂钩的，不要好高骛远。工资是税后还是税前，企业是否支付五险一金，这都是在签劳动合同之前要善谈好的。
简易来说就是销售工作。智联招聘是一家为各公司提供人才以及为求职者提供相应工作岗位的单位。智联销售代表主要业务是联系用人单位办理会员、邀请用人单位参加招聘会等一系列的销售的工作。
销售代表的工作主要是开发新客户，维护老客户，属于电话销售。会有相应的考核指标（电话量，电话时长）；也会有相应的业绩要求。
客户代表就是做电话销售的，通过智联招聘内部的一个信息资料库也就是ERP系统记录下来的数据找客户。资料库里的资料，全部都是曾经的和在职的智联招聘销售们找来后录入在案的，也可以是很多销售开发录入的。
两家都是提供招聘服务的。都是通过网络媒介招聘和求职的平台。盈利方式相似。（网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务等）。两家的面对群体相似。都是主要以招聘高端岗位的人才为主。两家的名气不相上下。智联招聘与前程无忧的不同点：两家网站起点不同。
1、基本工资通常在1000元左右，且需完成至少60%的业绩才能获得提成，提成比例根据业绩完成率大概在6%至8%之间。 绩效评估依据电话数量和时长，例如，每天需完成60个电话，总时长至少9000秒，且1分钟以上的通话才算有效。为实现目标，每天大约需拨打150个电话。
2、进去工作的话会跟您说清楚的，一般基本工资也就1000多，完成60%的业绩才有提成，按完成比率大概是6%，7%，8%%的样子。绩效的话是看你的电话量和电话时长，原来是每天60个电话，9000时长，1分钟以上的才算有效电话。差不多每天要打150个左右才能打够。工作环境一般白领吧。
3、正好我有个姐姐在这家公司当销售主管，智联的销售底薪在1500-2000之间吧，主要靠你推广挣的钱，就是多拉企业在你这里加入会员，发布招聘广告，然后赚提成，一般收入在3000-5000吧，做的好上万的也有。
1、简易来说就是销售工作。智联招聘是一家为各公司提供人才以及为求职者提供相应工作岗位的单位。智联销售代表主要业务是联系用人单位办理会员、邀请用人单位参加招聘会等一系列的销售的工作。
2、销售代表的工作主要是开发新客户，维护老客户，属于电话销售。会有相应的考核指标（电话量，电话时长）；也会有相应的业绩要求。
3、让需要招聘的公司使用智联招聘网站。智联是一家招聘和人力资源服务商，提供网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣（RC服务）、企业培训以及人才测评等服务，公司业务员及主管主要是让需要招聘的公司使用智联招聘网站。
4、销售工作内容：以专业术语来说，它是开发新客户，维护老客户，提高合同续订率和转换率等。以简单明了的方式让需要招聘的公司使用招联招聘网站。在Zhilian上注册一个帐户，与Zhilian签订合同，并在网站上发布招聘信息。当合同即将到期时，请与客户联系以续订合同。
5、客户代表就是做电话销售的，通过智联招聘内部的一个信息资料库也就是ERP系统记录下来的数据找客户。资料库里的资料，全部都是曾经的和在职的智联招聘销售们找来后录入在案的，也可以是很多销售开发录入的。
6、两家都是提供招聘服务的。都是通过网络媒介招聘和求职的平台。盈利方式相似。（网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务等）。两家的面对群体相似。都是主要以招聘高端岗位的人才为主。两家的名气不相上下。智联招聘与前程无忧的不同点：两家网站起点不同。
在智联招聘成都分公司，电话销售人员的工资构成包括基本工资、绩效奖金、提成以及公司特定的奖励政策。 不同职位级别，如实习生、HHHteam leader、FFFKA等，其基本工资、绩效和提成比例均有所不同。具体工资待遇会在入职时详细说明。
还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。智联的电话销售是需要你每个月完成合适任务的，建议智联招聘有机会进去的话你还是先去试试，这个岗位的福利待遇应该会比前台的待遇好。如果你是刚毕业的，希望并有志于销售这条路上谋求个出路的话，可以进去学习学习销售经验。
根据你个人的选择做来决定，如果你只是一个喜欢安逸的女生。