欢迎来到乐鱼体育！欢迎来到乐鱼体育！
公司新闻
如果面试地点一小时到不了的，建议先约个网面，再看后续。高管招聘，简历都没查看就打电话的企业，先问清楚对方哪里看到自己信息，再故意说错一个地方，比如你应聘总经理，你说成应聘集团副总裁，看看对方怎么也能大概看出些电话那边的质素。针对这类电话，谨慎成行。
你在招聘网上投递简历，简历就以邮件的形式发给对方人事了，人家打开邮件就可以看得到，如果别人觉得你是比较适合，那会打电话给你邀请你去面试，否则就不会打电话给你，没有同意一说。
两种结合，使用直接点击申请职位的人太多了，HR可能看不过来，而根据EMAIL发的人就少很多，所以发MAIL的话你得到面试的机率会高很多，而如果有传真或者地址的话建议你发传真或快递去，发传真的人很少很多，而你对这个职位非常感兴趣又自已感觉各个方面都很招聘要求符合的话，建议发快递。
我投简历是不是被骗了哦，在智联招聘投的简历 现在做个网站简单的像一一样的。官网算个什么。如果差不多的情况，说不定就是骗子。提高警惕绝对没问题。小心使得万年船。注意分辨，如果说提供的工作各种待遇都很满意的话，那八九不离十就是骗子。
才会觉得花小钱买回来个大人物，是幸运的事。所以题主，不必自我怀疑，继续投简历吧。据说在招聘网站上平均投出30份简历会获得一个面试机会。我也不知道真假，反正系统是这么说的。祝题主求职顺利，如有帮助，请采纳。
在智联招聘上刷新简历，如果自己没有做特别设置的话，如现任公司的hr可能会刷到你的简历的，因为首先你的自己设置的简历可能会与本公司hr的名称会重合，所以 hr很有可能会刷到。
若HR通过智联招聘网站后台查看简历，则会看到修改更新之后的简历；若HR通过邮箱查看简历（由智联招聘发送到企业邮箱），则会看到更新之前的简历。
在线删除简历后，别人是看不到的。简历上出错，找对方更新的机会不大，对方可能会考虑工作细心及简历真实问题，找别的机会吧 你用的智联招聘你修改简历后再投与前面投的是两份不同的简历，前面公司收到的不会修改。简历投出后到了你申请职位公司的企业用户人才招聘页面中，“需要HR登陆智联才能看到”。
1、对，这个算平台上投递成功而已，不过一定报名成功，因为这样投递的简历部分信息会被隐藏，HR看不到，也不一定联系得上你，等你收到回复通知以后，才算报名成功，可以进行面试等操作。
2、就是已经成功了，只需要等待对方是否对你的简历有兴趣。简历投递成功被查看的意思是您 的简历被HR阅读了，他收到了简历并阅读了它，但并不代表邀请面试，邀请面试会给您 发通知（邮件、电话或短信）。投递简历礼仪 写好邮件标题 最起码，包含：你是谁，应聘什么岗位。
3、只要投了都会有投递成功的提示，不显示肯定是没收到或者是自己电脑反应比较慢。不显示成功的肯定用人单位收不到，肯定没戏。
4、表示你已经申请了该职位，但没有面试通知，还是考虑转投其它公司吧。
1、您好，导致这种情况的原因比较多。我大概列出来一些供您参考理解：有可能对方HR点快了点错了。有可能已经招聘到了合适的人。可能招聘计划因为预算不够或者项目搁浅等等原因被领导咔擦掉了。可能内部领导还没有约好面试时间，约好了才通知您。即便这种情况您也不用停下脚步等。
2、可能在未来一周之内收到电话邀约，或者您可以直接打电话给您有意向的公司HR咨询该公司的招聘情况，探知您自己是否符合公司要求。简历你只要投了，其他公司只要按照自己公司要求筛选，就能选出很多没有投递自己公司的简历，然后给你打电话。
3、对你有意向是网站自动识别的，也就是招聘公司的HR有看你的简历信息，不代表人家觉得合适。智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
4、对方不光会看你简历，也会看别人的。看中你的说明你简历还算让他满意，点了获取联系方式其实就是先让你在他那里挂个号，然后再看别的简历，实在没有比你好的简历才会给你打电话，不会打电话的情况明显是找到简历比你好的人了。所以求职者就这样出局了，也是不想得罪人，所以较折衷的办法。
hr处理方法如下：hr浏览求职者简历的方法是扫描，几乎不会仔细研读每一份简历。扫描什么呢？扫描求职者是否具备这个职位所需要的硬性要求，比如职位中明确要求是大学本科及以上学历，如果求职者是专科，看到专科两个字就会果断关闭简历淘汰人选。如果人选的硬性条件符合职位要求，hr会继续扫描简历中的内容。
智联hr通知的使用需要企业在智联招聘平台注册后，按照系统提示进行配置和操作。企业用户可以在hr通知中发布、编辑和删除招聘信息，同时可以在应聘人员投递简历后进行筛选、面试安排和录用等流程。求职者可以在智联招聘平台注册账号，上传个人简历并进行职位搜索和投递。
如果在智联招聘上被企业标记为待沟通状态，这时有两种意思：后备人选 可能你所投递的这个岗位比较火爆，有很多求职者想应聘该岗位。企业hr收到的简历量就会变多，但是由于岗位招聘人数有限。在经过简历刷选后，企业hr会优先通知其中与该岗位匹配度较多的求职者去面试。