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公司新闻
1、甄选是一个招聘平台。甄选平台是一个专注于招聘求职的在线平台。它为求职者提供了与各类企业直接对接的机会，方便寻找合适的工作岗位。同时，企业也可以通过这一平台，广泛寻找并吸引符合其岗位需求的人才。甄选平台通过整合各类招聘信息和人才资源，实现了招聘市场的透明化和高效化。
2、淘宝作为一个电商平台，有着庞大的商品数量和多样的销售渠道，甄选即是其中的一种选品方式。甄选可以理解为经过淘宝平台的专业筛选和挑选，将优质、高品质的商品进行推荐和展示。淘宝上的甄选商品，往往具有精致的包装、优良的品质、多元的用途和独特的设计，是用户购买的首选。
3、东方甄选是新东方旗下的一个直播电商平台，专注于农产品和生活用品的推广和销售。新东方在尝试转型的过程中，选择了直播电商作为新的发展方向，并成立了东方甄选这一平台。在东方甄选之前，新东方的电商尝试被称为东方优选。东方优选主要聚焦于优质教育资源的线上销售，如课程、教材等。
1、DISC测评工具 - 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、招聘、职位调整以及领导力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。
2、招聘测评越来越多的应用于招聘工作中。让业主有机会更好的了解应聘者的性格、经历、经验和其它能力是否与所聘岗位适配。现在市场中广泛应用的软件有勤科、北森、Talogy等。可以在市场上多了解下，选择适合自己的招聘测评软件。
3、心理测验有职业性格的16pf，MBTI，九型人格，PDP等。从应用上来讲，MBTI、PDP更好一些。
4、HR可以在后台查看测试数据和报表，从而进行有效的招聘决策。除了职业性格测评，素质测评、心理测评、情商智商测评等也可以通过在线测评工具来完成。手工操作 对于需求少且可以直接面试的情况，HR可以选择纯手工操作的方式进行人才测评。
5、OPQ 测评工具 全称为Occupational Personality Questionnaire， SHL（现已被 CEB 收购）的“当家花旦”。在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了 N 多企业包括 500 强企业的青睐。
如果测评者年龄较大，测评时间不宜太长，应尽量选择一些不太复杂的测评工具。若测评者比较年轻，则应选择一些人性化、有趣味性的测评工具。 根据测评目的来选择 所谓测评目的，就是通过人才测评要解决什么问题，实现什么功能。
肯耐珂萨测评云，全方位人才洞察，基于严谨心理学研究和数据云平台。 倍智TAS，缔造人才供应链理念，专为人岗匹配提供咨询与技术解决方案。 HCC华测云，在线专业测评工具，构建人才评估体系，识别风险。 T12人才测评体系，多元测评库与智能匹配，打造企业专属人才库。
对于中小企业来说，我的建议：自己动手 丰衣足食 HR可以简单的学习下知名的测评量表，比如大五人格（力荐），九型人格，卡特尔16pf，艾森克EPQ，霍兰德职业兴趣，舒伯职业价值观等等。 从中找出岗位需求的侧重点，应用到线上测评，即可完美解决。
这个“选才”平台的一大亮点是其智能化的简历筛选功能。通过它，HR可以显著减少时间投入，只需原先工作量的十分之一或百分之一，就能获取到更加优质且符合招聘需求的候选人资料。这无疑提高了效率，节省了人力资源。此外，平台还提供了易于管理和检索的简历档案库，使得后续的招聘工作变得更加便捷。
一）这进退两难的困境、小船搁浅了、湖水消退，又缓缓离去...一朵乌云飘来；刹那间一朵乌云飘来。 （二）感情其实最怕的不是吵不是闹，而是有话不说的冷漠，冷战只会让人心越战越冷，沟通不成，联系不上，陪伴不了，进退两难，然后才慢慢让两颗心衍生出坚持不下去的念头。
大大小小的选择真的很多，特别重要的选择，我们就更用心一些，一些小小的选择，我们只需要凭借自己的内心去选就好，不必有太多的顾虑，更不必考虑是不是最优选择。只有你自己想选的那一个才是适合你的，我们应该相信自己做出的选择都是正确的。千万不要因为选择而郁闷而苦恼，这样往往会适得其反。
苦恼的意思是痛苦烦恼和可怜。苦恼，汉语词汇，拼音：kǔnǎo；常用来表示痛苦烦恼，最早见于《太平广记》。但也有用来指可怜的，出自《京本通俗小说·志诚张主管》。句子 不能摆脱是人生的苦恼根源之一，恋爱尤其如此。
1、登录高禾电商人才甄选中心的网站或客户端。进入“我的测试”或相关页面。找到并点击需要查看的测试结果。仔细阅读测试报告，了解测试得分、评价和建议。如果需要，可以下载或保存测试报告以备将来参考。