人才标准测评平台（人才测评的标准）

HR常用的人才测评工具是什么?各有什么优缺点

- 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、招聘、职位调整以及领导力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。

人才测评工具包括测量和评价两个方面。主要工作是通过多种方法深入了解被测者，为企业的HR决策提供参考，降低雇佣风险，确保人选的适用性。SHL岗位匹配度测试基于全球样本，将工作行为分为八大类、二十个子类和一百一十二种具体行为。

HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：DISC 测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由 Inscape Publishing 拥有。

一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。

如果选择适合的人才测评工具?

1、除了职业性格测评，素质测评、心理测评、情商智商测评等也可以通过在线测评工具来完成。手工操作 对于需求少且可以直接面试的情况，HR可以选择纯手工操作的方式进行人才测评。这种方式虽然较为原始，但可以直接与面试者进行面对面的交流，作为测试题目的补充。

2、肯耐珂萨测评云，全方位人才洞察，基于严谨心理学研究和数据云平台。 倍智TAS，缔造人才供应链理念，专为人岗匹配提供咨询与技术解决方案。 HCC华测云，在线专业测评工具，构建人才评估体系，识别风险。 T12人才测评体系，多元测评库与智能匹配，打造企业专属人才库。

3、信效度，即测评的可靠性和有效性，理想的系统应具备0.6-0.8的信效度，这是衡量测评质量的重要标准。此外，系统的用户数量也能反映其市场接受度和成熟度，选择有较大用户基数的测评工具更为稳妥。软件版本更新也是不可忽视的一环，频繁的bug修复和功能升级说明产品的持续优化和成熟度。

中国国家人才测评网的证书有效吗?

国家人才测评网的证书在我国具有有效性。 随着国家认证中心对二级和三级心理咨询师认证的取消，管理职责得到简化，权限向下方转移。 目前，唯一被认可的权威资格证书是由人力资源和社会保障部中国国家人才培训网颁发的岗位资格证书。

有效。自从国家鉴定中心取消心理二三级证书认证后，简政放权，目前较权威的只有人保部的中国国家人事人才培训网的岗位能力证书。中国国家人事人才培训网是中华人民共和国人力资源和社会保障部部属单位，由人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心主办的网络培训教育专业机构。

承认。中国国家人才测评网国家承认。自从国家鉴定中心取消心理二三级证书认证后，简政放权，截止2023年12月10日，权威的只有人保部的中国国家人事人才培训网的岗位能力证书。

中国国家人事人才培训网出的证书含金量高。根据查询相关公开信息显示：中国国家人事人才培训网出的证书含金量更高，原因是中国国家人事人才培训网专业性更强，有一定的针对性，故中国国家人事人才培训网出的证书含金量高。

有效的。职业能力素质测评服务不与任何培训类服务或产品进行捆绑，中国国家人才测评网不提供培训服务，不发放任何培训证书。

如何做人才测评?什么平台好?

1、在寻找国内优秀的人才测评公司时，北森测评无疑是一个值得信赖的选择。作为中国测评市场的领军者，他们占据了超过60%的份额，服务包括50多家中国百强企业，显示了其广泛的行业影响力。

2、益才心理测评系统，可通过电脑、手机、iPad随时随地测评，不管多少应聘者，都可以同时进行，一键数据报告生成，了解应聘者个人优势和短板，有效节约时间成本和人力成本。 结构化面试 面试是最常用的一种测评方法，通常采用结构化面试会使结果更加有效。

3、工具库：内含各类人才评价和发展工具，帮助企业进行人才盘点和人才发展。 人才库：帮助企业将人才统一到一个平台上进行管理，并对人才信息进行跟踪、维护。 数据库：内含各类人力资源活动的相关数据和数据分析结果，为人才决策提供科学依据。

4、灵活、便利的考试平台，您可以根据企业需求任意选择在公司、专业考站或是其他网上平台进行招聘考试，突破时间、地点和人数的限制。第四步：面试参考报告 通过科学的人才测评体系，按照您的标准选择符合您要求的人才。

人才测评系统包括哪些内容

以人为核心的测评（认识能力测评、情绪能力测评、工作价值观测评、心理风险评估、职业综合测评、管理人员综合测评）；以岗位为核心的测评：领导梯队模型、销售潜质测评、管理潜质测评、基层员工胜任力测评、管理人员胜任力测评、高层领导力测评、360度评估反馈等）。移动考试；在线情景模拟中心等。

评估内容：人才测评的内容广泛，包括认知能力测试、技能评估、心理测评、性格分析等多个方面。这些评估能够全面反映一个人的综合素质和潜力，为人才的选拔、培养和使用提供重要参考。 评估方法：人才测评采用多种方法，包括面试、笔试、心理测试、行为模拟等。

人才素质测评：关键基石与有效实践 在现代社会中，个体的素质（B）是实现任务成功、提升绩效并驱动个人发展不可或缺的基础。素质包括身体、智力、心理等多个维度，但针对16岁以上具备劳动能力的个体，我们关注的核心是智力测评（C），它在人才评估中扮演着核心角色。

人才测评系统主要是测量“冰山以下部分”包括综合能力、个性特征、动机，价值观是人内在的、难以测量的部分。

目前，社会上提供的人才测评工具五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。