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公司新闻
1、可能你的简历内容不够完善，或者简历的形式对于职场的HR没有足够的吸引力。针对这种情况，建议你尽快回到智联招聘，仔细核查提交的简历，并及时更新完善。可能你简历中填写的专业和工作经历，跟你所投企业的目前需求契合度不高。
2、可能是人事经理还未查看您的投递简历；可能是查看后认为您与招聘要求不符；可能是对方想多看几个人一起面试，故还未联系您。
3、而可能是利益相关，即是是骗子公司，只要交了钱，大多数情况智联也不会下架他们的职位，多次举报有可能。投递面试应征者要自己甄别，当时觉得或面试时发现骗局要多举报，更多是自我帮助，也可以使其他人免受其害，净化求职环境。今天就说这么多，欢迎各位达人新人做出内容补充。
4、公司交一定的钱，智联招聘每个星期都给刷新简历，然后公司就不管了有需要就看没需要就不看，其他51job，英才网都一样。一个星期投一次简历就行。
5、这个问题我可以帮你解我在今年七月份就开始找工作，智联、boss最后领英，这里面有遇到跟你相似的问题；实际上智联跟boss如果只看了简历没有通知你，表明对你的简历并不感兴趣；通常认为很好会发消息约你电话沟通。智联、boss实际上就是为社招做准备的，如果你应届生建议去官网投，去领英找内推码。
6、以我的经验来回答你：查看你简历不代表他确实有需求 即使进入了待通知和需要跟你联系的状态，也不代表他会马上跟你联系，也有2-3周后才联系的。
一项针对职场冷暴力现状的调查显示，虽然只有30.6%的职场人士对这一概念有所了解，但在对冷暴力定义解释后，67%的受访者承认自己曾遭受过冷暴力，占比接近七成。
有专家指出，像潘小姐这样的遭遇，就是典型的职场“冷暴力”。据此次智联招聘的调查显示，超过七成人表示曾遭遇“职场冷暴力”。其中，职场人遭受的职场冷暴力中，被打入“冷宫”不受重用排在第一位。
一项针对职场冷暴力现象的调查显示，职场人对于这种无声的伤害有着深刻的理解。他们认为，职场冷暴力包括精神虐待、心理战术，如无情的冷漠、对个人自尊心的践踏，以及诸如“穿小鞋”等手段，目的是迫使他人主动离职。其中，超过七成的职场冷暴力来自上级，这显示了他们在职场中的相对强势地位。
据此次智联招聘的调查显示，超过七成人表示曾遭遇“职场冷暴力”。其中，职场人遭受的职场冷暴力中，被打入“冷宫”不受重用排在第一位。 超两成人因冷暴力辞职 调查显示，职场冷暴力对职场人带来的影响还是比较严重的，超过四成的职场人表示自己严重受伤，还有超过四成多的人表示情绪非常受影响。
而很多职场人都表示遭受过职场冷暴力，之所以这个数据会这么多，是因为在职场中很多的人都埋头苦干，坚持在自己的工作岗位上。而且同事之间都存在着一定的竞争和利益，所以可能有一些人会有竞争的心理，因此在一些场合就会对你冷暴力。因此遭受过职场冷暴力的人很多。
1、职场规则面临洗牌1 国内最大的招聘平台智联招聘首席执行官郭盛日前表示，随着80后和90后渐渐步入职场，现当今的职场和招聘规则也随着这一个群体的进入而接受了重新洗牌。
2、职场规则面临洗牌 随着80后和90后逐渐进入职场，现有的职场和招聘规则也在悄然改变。智联招聘的首席执行官郭盛指出，中国已不再是依赖廉价劳动力的“世界工厂”。Y一代，即1980年至1995年出生的人群，正在推动职场变革，人力资源管理也正经历改革。顺应这一趋势的企业才能脱颖而出。
3、职场中若最怕听到的就是裁员的消息，尤其是那些拥有一份稳定工作，自认为可以高枕无忧的职场人士，听闻职场洗牌，汗毛都会被吓到竖起来吧。职业洗牌指公司内部人员职位的较大变动，要么升级，要么降级，要么彻底离开，另谋出路。
4、二：职场年轻化 随着职场年轻化，越来越多的求职者更愿意保障自身权益，维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见，有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态，这其实也是现在职场转换的一个必要过程，是当下职场洗牌的一种趋势。
5、经历职场洗牌若还能被留下来，或许你靠的是运气。但要记得，职场洗牌不是只有一次，而你也不可能每一次都利用运气获得胜利。运气不一定靠得住，但实力是永远都可以靠得住的，加强实力才是取胜关键。D.10-16分 恐怕你应该祈祷职场洗牌这么恐怖的事情永远不要发生，这对你简直就是在劫难逃的危机。
6、公司大洗牌，直系领导主动离职，在一场暗流涌动的斗争中他成了炮灰，那些自以为是，拉帮结派的做法在资本面前毫无作用。故事是这样的：公司是一家给机关单位食堂提供食材的，几乎一个市区的机关单位食堂都被我们公司承包了。我在公司做标书，其实每次也都是走走过场，中标与否都是我们董事长打点好的。
