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公司新闻
实施就业优先战略 强化就业优先政策：我们要完善分配制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体，规范收入分配秩序，规范财富积累机制。
实施就业优先战略，就是要把促进就业作为经济社会发展的优先目标，放在经济社会发展的优先位置，更加注重选择有利于扩大就业的经济社会发展战略，强化政府促进就业的责任。
实施提升就业服务质量工程。运用就业专项补助等资金，支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，广开就业门路，为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会。继续降低失业和工伤保险费率，扩大失业保险返还等阶段性稳岗政策惠及范围，延长以工代训政策实施期限。
要实施就业优先战略，确保将促进就业作为经济社会发展的首要目标，并将其置于优先位置。这要求我们在经济社会发展中选择有利于扩大就业的战略，并强化政府在此过程中的责任。 强化就业优先政策，意味着要根据就业形势和工作的重点变化，及时更新和完善就业政策。
1、人力资源市场是将传统的人才市场、劳动力市场和高校毕业生就业市场统一融合的现代人才服务平台。
2、就业市场是由人力资源供给需求和什么等三个方面构成如下：人力资源市场是将传统的由人事部门组建的人才市场、劳动保障部门组建的劳动力市场（或职业介绍机构）以及教育部门组建的高校毕业生就业市场统一融合而成的现代人才服务平台。
3、劳动力市场，又称人才市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳动者的供求市场。在这个市场中，劳动者的供给方（求职者）和需求方（企业等用人单位）通过市场竞争，自主达成劳动契约关系。劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给、需求和价格。
4、人力资源供给是招聘市场的基础，它包括整体人力资源的数量和质量。我们将从四个方面进行探讨：一是总体人力资源供给，理解其总量和结构特点；二是个体人力资源供给，关注个人技能和能力的多样性；三是部门和地区的人力资源供给，揭示地域和行业差异；最后，我们将审视社会整体的人力资源供给，以了解市场动态。
5、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。劳动力市场是现代市场经济中最重要的生产要素的市场。其基本内涵是指劳动力的供给方（劳动者）和劳动力的需求方（企业等用人单位）通过市场竞争，自主达成劳动契约关系。构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给、需求和价格。
2023年高校毕业生就业情况：应届生单位就业比例上升、本科生求职进展不佳。毕业生选择单位就业的比例有所上升，从去年的50.4%上升到56%；慢就业比例也从去年的19%上升到19%。尽管如此，从比例上看，就业形势仍然严峻。
就业问题：毕业生人数同比增加，就业形势严峻。2022年全国就业人员减少约1300万人，而高校毕业生持续增加，分别为874万人、909万人和1067万人。 考公人数激增，竞争压力空前巨大。2023年全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万。2022年全国考研人数高达457万，同比增加80万，涨幅222%。
2023年，我国大学毕业生就业形势预计将会有所改善。 诸多稳就业政策，如援企稳岗，对保障高校毕业生和农民工等关键群体的就业起到了正面作用。 2022年12月，20至24岁的大专及以上学历人员的城镇调查失业率为21%，较上个月下降了0.2个百分点，并已连续五个月呈下降趋势。
1、大学生“就业难”和企业“招人难”同时存在的原因其实有很多。简单从以下几个方面分析下： 结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。
2、大学生“就业难”和企业“招人难”的现象并存，背后有多重原因。首先，存在结构性错配问题。大学生所学专业与市场需求之间存在不匹配，某些专业毕业生供过于求，而新兴行业人才又相对匮乏，这导致毕业生在就业市场上竞争激烈，同时企业也难以寻找到满足需求的人才。其次，技能和经验的缺乏也是一大障碍。
3、他说：“一方面，找工作难，实际上是体面就业难、满意就业难，很多人特别是大学毕业生不甘心低质量就业，在择业过程中自身定位过高，而实际能力又偏低，导致不少求职者‘高不成低难就’。说白了，其实就是他没有‘金刚钻’，所以揽不到‘瓷器活’。
4、当前的就业市场两种现象十分引人关注：一是大学生“就业难”与“技工荒”并存；二是大学生找工作难和用人单位招人难并存。在时代飞速发展的今天，各种数据不断变化，也对各种岗位提出了新的要求。已经在市场上占据了很强竞争力的本科生，一时半会很难找到好工作。
供给侧 即供给方面，国民经济的平稳发展取决于经济中需求和供给的相对平衡。供给侧，相对于需求侧。若是要比较清晰地弄清供给侧应先了解供给。供给，经济学中的供给是指生产者在某一特定时期内，在某一价格水平上愿意并且能够提供的一定数量的商品或劳务。需求侧 需求侧相对于供给侧。
供给侧，即供给方面。国民经济的平稳发展取决于经济中需求和供给的相对平衡。供给侧，相对于需求侧。
供给侧，即供给方面。国民经济的平稳发展取决于经济中需求和供给的相对平衡。供给侧，相对于需求侧。“侧”字，跟“ 正 ” 相对。如果把需求作为正面，供给就为侧面，但需求和供给并无特定先后关系，是平等的相对概念，所以都加上一个“侧”，指的是供给方面和需求方面。
供给侧是指生产、供应方面的经济领域。详细解释如下：供给侧的基本含义 供给侧，也叫供应端，主要是指生产商品和服务的领域。它涉及到的是经济活动中的生产要素的提供方，包括了劳动力、资本、技术、土地等各种资源的提供者。
供给侧（Supply side），经济学术语，意思指供给方面，国民经济的平稳发展取决于经济中需求和供给的相对平衡。需求侧，需求侧相对于供给侧。需求侧，简而言之就是关于需求那一方面的诸多问题。侧的意思是侧面。举例子：生产矿泉水的企业发现矿泉水卖不出去，说明市场可能需求不足或者产能过剩。
供给侧的意思是指生产商品的供应方。它包括了生产商、供应商以及生产者所提供的各种生产要素和资源，这些供给是经济增长的核心动力之一。简单地说，供给侧就是经济活动中生产商品和提供服务的一方。具体来说，供给侧涵盖了各种生产要素，包括劳动力、土地、资本和技术等。
就业市场疲软：就业市场不好是导致大学生就业难的主要原因之一。当前，经济形势比较不好，企业不积极招聘，市场需求量不够大，这使得大学毕业生就业难度加大。 学历与实际能力不匹配：有些大学生的学历很高，但实际能力不够，特别是在一些特定的领域或专业，拥有高学历也可能会对就业产生不利影响。
大学生就业难的原因有很多：教育与市场需求不匹配：一些大学开设的专业并不符合市场需求，导致大量毕业生在求职市场上竞争不过其他专业的求职者。竞争激烈：由于高等教育的普及，大学毕业生的数量不断增加，大学生之间的竞争压力也越来越大。
职业匹配度不高：在中国，许多大学生选择的专业与市场需求不匹配，导致毕业后找工作困难。此外，一些大学生缺乏实践经验和职业技能，也使得他们在就业市场上处于不利地位。 就业歧视：在中国，就业歧视现象比较普遍。一些用人单位对年龄、性别、户籍、专业等条件有歧视，导致一些毕业生很难找到工作。
教育与职业需求脱节：某些专业人才供过于求，而某些紧缺专业却缺乏人才。大学教育与实际职业需求之间存在脱节，导致毕业生就业困难。 缺乏实践经验：一些大学生在就业前缺乏实际工作经验，只拥有理论知识。雇主更倾向于招聘有实践能力和经验的应聘者，这给大学生找工作带来了困难。
大学生就业难的原因有多种，以下是其中的一些主要因素： 教育体制问题：当前中国的高等教育数量逐年扩大，但大学毕业生的就业竞争也越来越激烈。
大学生就业难的现象主要有以下几个原因：就业市场供需失衡：当前就业市场供需失衡，就业岗位数量不足，而大学生毕业生数量不断增加，导致就业难度加大。教育与就业不匹配：当前教育与就业不匹配，大学生毕业后往往需要重新学习和适应工作环境，导致就业难度加大。