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公司新闻
优势分析：在自己的职业生涯设计中，如果你能根据自身长处在选择职业并“顺势而为”地将自己的优势发挥得淋漓尽致，就会事半功倍，如鱼得水；如果你像让兔子学游泳那样选择了与自身爱好、兴趣、特长“背道而驰”的职业，那么，即使以后再勤奋弥补，耗费了九牛二虎之力，也是事倍功半， 难以补拙。
就业选择自主性增强：政策和市场环境为大学生提供了更多就业和创业选择，拓宽了就业渠道。 政府政策支持：政府通过提供创业基金补助和低息贷款等措施，鼓励和支持大学生就业。大学生就业威胁分析 就业竞争激烈：随着经济体制改革，就业岗位相对减少，竞争加剧对大学生就业构成压力。
目前就业竞争十分激烈，严峻的就业形势给毕业生就业带来很大的压力。
1、就业的社会环境分析如下：就业岗位匮乏：由于疫情影响，很多企业的生产和运营受到了很大的影响，不得不暂停或者缩减业务规模，从而导致岗位的减少。同时，由于市场萎缩，企业对于新的岗位需求也在下降。求职竞争激烈：由于就业机会减少，越来越多的人开始竞争相同的职位，增加了求职难度。
2、社会环境分析 一般社会环境： 电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。特殊社会环境：（将要从事的职业行业的环境。
3、对社会环境的分析可以从四个方面进行：社会背景环境、行业环境、组织内部环境和岗位环境。（一）职业所处的社会背景环境：社会背景环境分析就是对大学生职业发展的宏观环境及其发展变化趋势。
4、就业环境 我们将面临无固定职业化的社会，下岗和待就业人员数量增加。大学毕业生数量逐年上升，就业压力不断增大。因此，具备一技之长是立足不败之地的关键。行政管理专业具备多方面知识，经过基本训练，具备行政管理能力及科研初步能力，也具备理论基础。
其三，改变高学历必得高工资的“择高”观念，树立先就业再发展的“取低”观念。就业形势严峻，难就业是普遍现象，但依然还会存在一定的结构性需求，因而，高学历的年轻人就业要能放下架子，相对低学历人员就会有竞争优势。其四，改变那种一个职业定终身的观念，树立“锻炼为先，成长为重”的观念。
结合兴趣爱好进行求职。找工作当然首先找自己喜欢的，因为兴趣是最好的老师，喜欢的工作更容易投入，而且不觉得累。自己喜欢的工作干起来有激情，同样的能力干出来的成绩会比别人好。选择你擅长的工作，会更加得心应手，也相对更容易做出成绩，薪资及职位的上升更快。结合行业工种前景进行求职。
求职并非难事，掌握以下四点，你就能有所突破： 确立关键策略：简历无需拘泥于一页纸，重要的是展示实力。简历应详实反映你的学历、经验和能力，越详细，找到匹配岗位的机会越大。即使缺乏大学经历，也不必担忧，后续会深入探讨信息挖掘和整理技巧。
第一，换工作应该采取“骑马找马”的策略，即寻求新的工作机会的同时仍然要做好现在的工作，不要认为既然要离开，就可以在目前的岗位上“打一天渔晒一天网”，这样会恶化自己的工作态度，破坏自己的工作积极性和增长工作经验的机会，同时也会造成不良影响。
自我怀疑与焦虑：求职者可能会对自己的能力和价值产生质疑，担心找不到合适的工作。调整策略包括：- 增强自信：回顾个人成就和优势，认识到自己的价值和能力。- 设定小目标：将求职过程分为可管理的步骤，逐步实现目标，增强成就感。- 寻求支持：与亲朋好友、职业导师或心理咨询师交流，获得支持和建议。
公开型的求职者可能在技能、经验、成就、条件、年龄方面都很不错，但是他们不屑采用一般的求职者策略，这类人自命不凡，通常会花个把月的时间和以前的同事共餐，套交情，如果那些人在最后一刻取消约会，他们还会表示相当意外。这种公开型的人尽管资历卓越，但是他们的自负自满终将成为致命伤。