智联招聘专利专员（专利工程师 招聘 猎聘）

智联招聘公司的项目专员具体是做什么的

智联招聘公司的项目专员具体是做科技项目申报人员的。比如；科技项目申报的工作主要是根据政府的相关文件（主要是对企业的资助方面的政策），你的企业如果有符合条件的项目，就可以提出申报。按文件要求准备编写申报书、可行性报告等，以及准备相关附件材料。在规定时间内提交资料。

人力资源服务外包———招聘模块———项目专员负责招聘。待遇就是中等水平薪资，如果遇到大的项目，会有奖金。面试主要是看你的沟通能力。这个职位要求不高，所以并没有发布专门的招聘广告。你接到电话就比较突然。

负责公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作。办公室值日表、人员出行登记表、考勤记录、作息时间表、请假条、请销假规定、出差申请表；宿舍、车辆、消防安全管理等。

我是从今年3月开始准备的司法考试，每天差不多6个小时。断断续续到6月末后，从7月开始一直到9月，2个月的暑假，几乎全校准大四法学专业都要留校准备司考。重庆的夏天是很吓人的，尽管教室都开了空调，可从寝室到教室那段路也是让人狗带的。

选择正规的招聘网站投递简历，如智联招聘，BOSS直聘等；查询准备投递公司的网络信息，包括工商信息，负面信息等，以防被骗。最好选择知名度高的公司。

BPO 指的是Business Pocess Outsourcing，中文就是商务流程外包。就是劳务派遣制，你不是这个公司的人，但是你要在这个公司上班。

公司专员是什么等级

1、公司专员是基础级别，专员是负责专项业务工作的人员。公司专员的工作内容有：汇报工作与公司同事沟通解决问题向公司同事下达老板的指令帮老板整理文件完成老板给的任务指标。公司专员的招聘条件是：有较强的沟通能力和敏锐的判断力。专员相当于巡视员，是安排给某些对企业有一定贡献的人。属于虚职。

2、专员一般为正科级级别。专员是一种专门的职务或职称，其级别因不同的行业、机构、地域而有所不同。在大多数场合下，专员被视为某一领域具备专长或经验的专家级人物。特别是在政府机构和国有企事业单位中，专员经常被用于称呼那些在特定领域如经济、财政、民政等有着专业知识和丰富经验的人员。

3、P1是低端岗位，P2是为非常低端岗位预留的，P3是助理级别，P4是初级专员，P5是高级工程师，P6是资深工程师，P7是技术专家，P8是高级专家，P9是资深专家，P10是研究员，P11是高级研究员，P12是科学家。职级从P1到P12是公司内部对不同职务层次所对应的级别划分，其中P级代表执行层，即员工级别。

4、M8专员：具备基础的岗位工作能力，执行某一类业务的某一方面的工作，能独立处理简单的、事务性的工作。网络管理员：有一定的处理问题的经验，能独立解决网络运行的技术问题。M7专员：具备较好的岗位知识和能力，能独立处理某一类业务的工作，能指导下一级人员的业务工作。

5、助理：助理是公司中的初级职位，通常需要协助更高级别的员工完成各种任务。 专员：专员是公司中的中级职位，通常需要负责一些独立的职责，如分析数据、编写报告等。 主管：主管是公司中的高级职位，通常需要管理一个团队，并负责制定公司战略和决策。

6、专员一般指的是岗位级别，通常设置在主管以下、助理以上，比如行政专员、HR专员、市场专员、销售专员、技术专员等等。文员一般是职业或岗位，通常作为工作内容和岗位的定位，从事文字、统计、文件、数据等工作，比如行政文员、销售文员、工程文员、现场文员等。

智联招聘上的招聘专员是什么

智联招聘上的招聘专员是发布和管理招聘信息。智联招聘上的招聘专员进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

智联招聘里常见的专员级属于比较基层但又有一定工作年限和专业技能要求的岗位。一般企业内的职业晋升通道是助理-专员-主管-经理-总监-总裁 根据公司规模的大小，部门设置的不同等等，专员岗位的职权范围是不一样的。有些大型集团公司的高级专员，权利和待遇不亚于小公司的经理级。

智联招聘公司的项目专员具体是做科技项目申报人员的。比如；科技项目申报的工作主要是根据政府的相关文件（主要是对企业的资助方面的政策），你的企业如果有符合条件的项目，就可以提出申报。按文件要求准备编写申报书、可行性报告等，以及准备相关附件材料。在规定时间内提交资料。

———招聘模块———项目专员负责招聘。待遇就是中等水平薪资，如果遇到大的项目，会有奖金。面试主要是看你的沟通能力。这个职位要求不高，所以并没有发布专门的招聘广告。你接到电话就比较突然。你去看看吧，放松点，个人认为，如果你的城市智联招聘团队看起来素质还行，你可以深入考虑这个职位。