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公司新闻
1、现将20xx年招商引资工作总结如下： 紧紧围绕“快速通道项目”，多渠道招商。 （一）在《快速通道项目BT融资公告》在网上公开发布之后，我中心接待了来访客商超百余人次。多家客商到我县来实地考察与洽谈。
2、积极组织企业赴外招聘和举办各类 专场人才招聘会， 面向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才 和理工类高校毕业生，组织实施“千名大学生企业就业计划” ， 鼓励和吸引大学生到我市新能源企业就业。
3、在部门领导的正确领导下，我的工作围绕人事管理、奖罚行为的监督与执行、人员招聘与职位培训、员工思想动态以及对生产部管理人员评价调查、协助行政部韦主任做好办公室日常工作和组织员工文化生活活动、宿舍管理等方面重点展开工作。
4、四是招才引智促动。科技特派员发挥自身优势，招才引智，大力促进了当地经济发展。特派员吴选全同志，是该市的水稻专家，他去年指导麦套稻产业发展，在小河镇建立“麦套稻展示基地”。麦套稻的引进，对该市水稻产业的发展起到了巨大的推动作用。目前，全市麦套稻种植面积已发展到5000亩。
5、我中心通过举办高校人才交流会、创业青年进千企等多个大型人才交流活动“招才引智”，不断引进了一大批年青的创新创业人才，吸引了如南控仪表、同城一家网络公司等一批创新创业代表企业入驻我中心。南控仪表科技有限公司创办人之一彭慧娟年仅29岁，该公司现有工程师2名、博士1名、教授级高工1名。
1、让人才无限可能，让未来无限精彩。4人才成长的平台，青春梦想的舞台。4人才的舞台，企业的未来。50、人才服务全方位，锦绣未来零距离。5人才开发全方位，诚信服务零距离。5人才热线，机遇无限。5人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
2、时代呼唤人才，人才成就事业。用好现有人才，稳住关键人才，引进急需人才，储备未来人才。大力开发人才第一资源，加快促进发展第一要务。创新人才工作机制，营造创新创业环境。科学发展，人才为先。加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。坚持党管人才原则，营造人才发展环境。
3、、人才有用不好用，庸才好用没有用。6员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。6人力资源的浪费，是企业最大的浪费。6尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。6我们的基本人才观是：德才并举，以德为先，敬业为本，团队第一。6人才是资本，知识是财富。
4、科技是第一生产力，人才是第一资源。忠诚第一，能力第二。推进柔性引才引智，优化人才发展环境。知人善用，适才适用。岗岗有人才，绩效论精英。事业召唤人才，创业成就人才。全员培训，同步提高，创新进步。1全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。
根据工作需要，4月末开始接手人力资源管理工作，在近两个月的工作中，首先认真听取临床科室意见，制定了《××医院新聘人员考核管理办法》，调整了新聘人员的考核程序和内容，对新聘人员严格考核，为医院引进合格人才把好第一道关。
坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，XX年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学学毕业生10余人。
人才工作总结范文【一】 半年来，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。现将半年工作工作情况总结如下。
下面是我为大家整理的公司人力资源工作总结（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源部工作总结1 20xx年，是四川世和集团公司战略改革年，在公司总经理的全力推动下，长松组织系统、自动化、精细化等培训配套，“雏鹰计划”开展，公司上下积极行动起来，世和的团队已在悄悄地发生着变化。 人力资源部作为公司的职能部门，在工作中必须当好领导的参谋、建立为营销一线服务的思想、履行好本部门职责。