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公司新闻
1、嗯。是的，违法劳动者权益保护法，可以去劳动局投诉或者劳动监察大队投诉。
2、招工确实也难，这个我个人有体会，不是歧视，是职业道德问题 ，我是浙江温州地区的。江西安徽人比较勤快，做事也上进，沟通与交流也能理解。第一次招了几个云南装配工，普通话不标准不说 ，做事就是慢腾腾，我们只能按计时，如按计件两夫妻的工资一个月不到1000 ，很无奈只有解除。
3、快过年了，看着大街上到处都是美的的招聘点（实质上是中介，他们帮美的招工，美的给他们钱），作为还在美的受着煎熬的员工提醒你千万不要再上当了。
4、劝你不要去，美的开始说工资高，到过了一个月，工资会降个几百块，完全忽悠人，里面每个月都没有休息时间，每天12小时，不包吃，普通员工才1600到1700；你算一下一个月才赚多少钱啊，请假扣钱，一天100多，两天300，里面没有辞职，只有离职，如果要辞职，就要扣除百分之二十工资。
5、我原来还不是说储备干部，去了就是做苦力，你不相信问下他们给你的什么岗位再去，别进去了后悔。
6、月薪7000，但是，但是，不建议去美的。首先美的招聘存假，我室友今年进的美的，进之前说的月薪7000，进去之后根本没有那么多，中央空调工厂在挺偏僻的地方，私企还有一个问题就是人员流动性太大，具体你问下学长都知道美的的。招好多人当廉价劳动力，最后不一定要你。
1、不一样。根据查询国家教育部官网得知，特岗教师的考试内容为专业基础知和教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关教育理论知识，教师考试内容为，文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。
2、考试内容不一样，特岗教师考试出题比较统固定。2020教师招聘考试内容是什么 招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。而且，招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
3、第一，考试形式不同 特岗教师招聘以招收高等师范院校和其他普通高校全日制应届本科毕业生为主，应届生无需教师资格证书也可以报考。教师招聘考试一般笔试不要求具有教师资格证书，但是面试要求审查教师资格证书。教师招聘分为：统考和非统考。
4、考试内容不同 特岗教师考试出题比较统相对固定，而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。教师招聘就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。通常说的招教考试一般就是指的教师招聘考试。
武汉商学院是一所普通院校，教学水平好，该校的优秀教师正在被不断替代，加上民办学院的教师流动性大，也就造成了武汉商学院一直在招聘教师。
题主是否想询问“武汉商学院招聘是坑吗”？不坑。武汉商学院是属于国家正规的大学，他的招聘是属于受过官方认证的正规招聘，是不坑的。武汉商学院位于湖北省武汉市，是2013年经教育部批准在武汉商业服务学院基础上建立的普通本科院校，简称“武商院”，是湖北省第一批转型发展试点院校。
首先，从教师队伍的结构来看，武汉商学院拥有一支学历层次较高、专业结构合理的教师队伍。学校聘有一定数量的教授、副教授以及具有博士学位的青年教师，这些教师在各自的专业领域具有较高的学术造诣和丰富的教学经验。同时，学校也注重跨学科的教师队伍建设，以适应现代商科教育的多元化需求。
1、事业单位D类难度更大。区别如下：D类是事业单位统考里的一类，一般就是市直D和省直D，考的内容靠近公务员，有职测（客观题五类）和综合（和教师有关的，三大题），各150分。教师招聘，一般是某市某区教师招聘，很多种类，进编类、合同制、政府购买制、备案制、年金制。题型众多，各种各样。
2、普通的教师招聘一般都是招聘学科教学教师，D类招聘有分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位。综合管理不从事一线教学工作，主要从事文书、文件管理（档案）、组织文化（工会）、后勤支持、统计报表等工作。而事业单位教师专业技能岗位工资待遇与教育招聘的编制内教师并无差别。
3、考试内容不同：普通教师招聘考试主要是考：《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》；事业单位D类教师招聘则是考：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
4、不一样。事业单位一般考行测和综合应用能力。教招不考行测，重点考教育学，心理学，学科知识。