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人力资源不是中介。中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。中介收取的费用，主要来自于求职者，也有一部分会双向收费，就是企业与个人均要给出一些费用。
人力资源并非是中介，只不过某些方面具备了一些类似于中介的性质，因此容易让人产生“人力资源是中介吗”这样的疑问。至于人力资源与中介之间的区别，大致如下所示：服务内容不同：中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。
人力资源公司不是中介公司，二者的区别如下： 两者适用的法律不同：在用工过程中，人力资源 公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和 《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没 有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。 中介公司一般情况下属于民法的范畴。
人力资源不是中介。人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源是企业实现绩效结果的最重要的战略资源。
您好，很高兴为您解中介是一个机构，一家企业，是以收取劳动者或者企业佣金为盈利的。人力资源部是一个公司的职能部门，中介也有人力资源部。
人力资源不是中介。中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。中介收取的费用，主要来自于求职者，也有一部分会双向收费，就是企业与个人均要给出一些费用。
人力资源公司不是中介公司，二者的区别如下： 两者适用的法律不同：在用工过程中，人力资源 公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和 《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没 有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。 中介公司一般情况下属于民法的范畴。
人力资源不是中介。人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源是企业实现绩效结果的最重要的战略资源。
您好，很高兴为您解中介是一个机构，一家企业，是以收取劳动者或者企业佣金为盈利的。人力资源部是一个公司的职能部门，中介也有人力资源部。
人力资源公司更正规一些~~准确地说中介是人力资源公司的一种，但业务只是负责劳务输送或调运之类的，稍微深层次的就是简单的进行一下培训而后输出，属于劳动力市场。
是。根据查询相关公开信息显示，人力资源服务有限公司是中介，人力资源公司的主要业务是为企业提供人力资源服务，包括招聘、培训、管理等方面的服务，需要建立和维护与候选人之间的联系和沟通，作为企业与候选人之间的桥梁和纽带。中介是一个人或者服务器，指在通讯或者交易的两个或者更多终端间的第三者。
劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同，通常情况下人力资源公司属于劳务派遣，简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下 盈利方式不同。
中介公司一般情况下属于民法的范畴。 两者服务内容不同：劳务中介通过在用人单位和 劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的 职业介绍费用，人力资源公司在服务内容方面主要 业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代 理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可 经营。
需要注意的是，人力资源公司在经营范围内若涉及人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等服务，需先获得相关许可证，才能注册工商营业执照。若不涉及人才中介服务，则无需此资质。人力资源公司与劳务中介的区别在于，人力资源公司与其员工建立劳动关系，而劳务中介仅提供信息服务，不涉及建立劳动关系。
方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。简单地说， 人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。
人力资源公司，就是劳务派遣公司，含有中介功能。入了人力资源公司，公司就会为你办理手续，建立劳务档案，到政府人社局报备，并开设社保账号、发工资的银行卡等等。这些，必需要提供个人身份证。工作，由人力资源公司向企业单位推荐派遣。
劳务派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣（ServiceDispatching），是人力资源外包的一种，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。简单的说劳务派遣就是人力资源服务外包的一种。
1、人力资源并非是中介，只不过某些方面具备了一些类似于中介的性质，因此容易让人产生“人力资源是中介吗”这样的疑问。至于人力资源与中介之间的区别，大致如下所示：服务内容不同：中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。
2、人力资源公司不是中介公司，二者的区别如下： 两者适用的法律不同：在用工过程中，人力资源 公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和 《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没 有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。 中介公司一般情况下属于民法的范畴。
3、人力资源不是中介。中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。中介收取的费用，主要来自于求职者，也有一部分会双向收费，就是企业与个人均要给出一些费用。
4、人力资源不是中介。人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源是企业实现绩效结果的最重要的战略资源。
5、Hr是human resoure的简写，汉语译成“人力资源”，就是单位中负责招聘、签劳动合同、发工资、做处分、办离职证明等工作的人。Hr是单位中的管理人员，不是中介。Hr不会要求职工付费或交担保金，如果有这种情况，可能就是骗人的了。
是。根据查询相关公开信息显示，人力资源服务有限公司是中介，人力资源公司的主要业务是为企业提供人力资源服务，包括招聘、培训、管理等方面的服务，需要建立和维护与候选人之间的联系和沟通，作为企业与候选人之间的桥梁和纽带。中介是一个人或者服务器，指在通讯或者交易的两个或者更多终端间的第三者。
人力资源有限公司并不等同于传统意义上的中介。首先，要明确中介的定义。中介通常指的是在双方之间起到沟通、协调作用的第三方，其主要功能是为双方提供一个交易平台，但并不直接参与交易过程。在房地产、婚恋介绍等行业，中介的角色较为常见。然而，人力资源有限公司的功能远不止于此。
一般以人力资源公司自称的基本上都是一些劳务中介公司，劳务输出公司，猎头公司，猎头中介公司。基本上都是收取中介费得，因为他们这些公司就靠这些中介费活着。凡是跳槽、换工作、找工作，机构公司问你收取任何费用的都是骗子公司，不要相信。
不靠谱，听名字就是个中介。个人建议还是去人社局的下属机构人才市场找工作，毕竟是政府部门，靠谱一点。
人力资源和中介是两回事，中介是向求职者收取费用 人力资源公司一般都是注册交税的 他们是向企业收费的 对于求职者你们还是要选择人力资源公司而不是中介 中介把你们送进厂里就不管了 但人力资源公司是需要发展的 所以一般你们只要有要求他们都会为你们服务的。