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公司新闻
1、相当容易过关的，告你个秘密。你不管给哪个公司投简历，你可以把简历作假，例如你没工作经验你要应聘高管，你就编你以前当过，在从网上抄上点。之后最主要的就是你要记住你的简历，他们问只会问你简历上的。
2、多熟悉一下企业文化还有相关职位的要求，提高职场应变能力，应该进入智联没有问题的。
3、另外还有个极端，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头了，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的那没问题。 言之无物、条理混乱 这个是最明显的问题。一个问题下来，夸夸其谈讲得天花乱坠，结果被HR一句“你究竟想说什么？”打得愣了。
4、其次，问清楚工作内容和签合同情况。最后，问清楚工资待遇问题。
5、凡是在智联招聘网站上发布信息的公司都会成为智联的企业用户，所以一般情况下都可以直接登录企业账号，求职者的简历会通过智联网站投递到企业的后台里并且也会以word文档的形式发送到招聘企业的邮箱里。至于你选择什么方式投递就随你心情了。
1、智联招聘还为他们一行人举办了一场畅谈职场故事的员工座谈会。 从《杜拉拉》开始，黄立行无一例外出现在徐静蕾执导的每部电影。两人的感情也处在“尽在不言中”的状态，被偷拍过、“被结婚”过，但两位当事人始终没有正面回应。 黄立行、徐静蕾联合主演电影《亲密敌人》。 黄立行不喜欢公开私人感情。“公开就很惨。
2、如果是hr面，大多数乱侃，基本上没啥技术含量，只要不要被抓住人品问题，通过概率会很大。因为hr面要牵涉谈薪，所以一般都在最后。当然也可能会存在这是第一面的可能，那么就一定注意，他的目的肯定是来摸底的，你说的话最好不要和简历相悖，对不上那基本可以判定你撒谎，就可能没戏。
1、从近期的智联招聘体验来看，其结果似乎并不尽如人意。首先，求职者提交的简历数量相对较少，这可能反映了吸引力不足或者平台流量的问题。
2、智联招聘作为知名招聘平台，其招聘信息的真实性并非完全可靠。尽管平台有严格的审查机制，但面对海量的每日发布信息，难免会有部分不实或欺诈的招聘信息。部分不良企业会选择在审查人员休息时间，如半夜发布，以规避审查。在使用智联招聘找工作时，用户个人信息安全面临挑战。
3、智联招聘上的招聘信息大部分是真实可靠的，但也需要求职者谨慎辨别。智联招聘是国内较大的招聘网站之一，其与许多企业和用人单位有合作关系，因此平台上的招聘信息较为丰富。大多数企业在平台上发布的招聘信息都是真实的，这是因为企业需要通过招聘网站招聘合适的人才来推动业务发展。
4、智联上找工作也有许多骗局，不但是智联招聘上有骗局，其他招聘网站一样存在这个问题。只要你信任它上面的发布信息，就一定会受骗。千真万确！首先，发布者身份不明。招聘网站发布的信息是谁都可以发布的，它没有很多硬性要求，几个通用的要求太容易通过验证了，只要你用点心就能过。