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公司新闻
自2008年11月成立以来，7ahr农业人才网凭借其卓越的服务和良好的口碑，在农业领域赢得了广大求职者和企业的青睐。
作为西南地区领先的农业人才招聘专业平台，7ahr持续致力于推动农业行业的创新发展。他们的目标是打造一个高效的人力资源交流平台，让西南地区的农业企业与专业求职者能更好地相互连接。
对于求职者，我们的目标是协助他们找到最适合的雇主，这是我们的不懈追求。9ahr期待与农林牧副渔及相关行业的企业和求职者携手共进，共同实现发展和进步。
乡村振兴战略的核心是发展现代农业，发展农业必须‘’引才‘’，‘’育才‘’，‘’人才‘’是第一资源。科技人才是乡村振兴和产业振兴的关键力量，人才稀缺仍然是制约乡村振兴的瓶颈，如何‘’引才、育才‘’，让人才向乡村集聚，是乡村振兴急须考虑的重点问题。要和农业院校密切合作培养农业领域的专业人才。
农村振兴领域包括五大振兴，即产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴。其中，工业繁荣是农村振兴的重要基础，主要涉及科技发展、产业融合、规划、机械化、品牌化、网络化等；人才振兴是农村振兴的关键因素，主要包括培养本地人才和引进外国人。人才、科学使用人才、留住人才的措施等。
功以才成，业由才广。乡村振兴宏伟蓝图的绘就，既要有思想素质高、带富能力强的“领头雁”，也要有懂技术、爱农业、善经营的“土专家”。要立足本地产业和发展实际，梳理现有人才现状，制定需求清单，健全人才目录，精准对接人才。
1、只有加强农村扶持政策和资金分配，建立活跃的销售市场，推动城乡一体化发展，才能解决问题。 其实就是农村青年在当地打工赚钱也会得到和在城内打工赚钱一样的资产收益，才可以吸引村里的年轻人。这样，农村青年在当地工作也能获得与在城市工作相当的资产收益，从而吸引年轻人留在乡村。
2、留住村干部人才。这是乡村振兴中最关键的一类人才。农村的快速发展，首先需要留住一批敢干敢为、有思想、有闯劲、有智慧、有能力，一心一意为人民服务的村干部人才。留住农业技术人才。农业、农村发展过程中的重中之重，是提高农民专业素质、引进专业技术人才。留住返乡创业人才。
3、再次，农村在发展项目和新农村建设项目必须吸引和重视高素质人才。比如，当地政府可以进行项目招标，通过有实力的科研单位或者企业承担农业发展项目和农村建设项目，拉动高素质人才参加“三农”项目。基层政府和农村的企事业单位和组织，要真长合作，协助解决困难，保护高素质人才和个人利益和单位利益。
要向人才放权，为人才松绑，多支持，少干预，建立谈心谈话机制，及时掌握人才思想与工作动态，用温暖的话语关怀提升人才获得感。
提供有吸引力的政策和待遇 政府可以出台一系列针对乡村振兴人才的优惠政策，如税收优惠、住房补贴、子女教育等，以减轻他们的生活压力，让他们更安心地在乡村工作。同时，还可以设立乡村振兴人才奖励制度，对在乡村振兴工作中做出杰出贡献的人才进行表彰和奖励。
重视人才是乡村振兴的关键。优化人才环境，提供发展空间与晋升机会，加强技能培训，是吸引并留住人才，推动乡村持续发展的关键举措。通过建立有效的激励机制与人才发展体系，可以确保人才数量、结构和质量满足乡村振兴需求，为乡村振兴建设提供强有力的人才支持。
留住村干部人才。这是乡村振兴中最关键的一类人才。农村的快速发展，首先需要留住一批敢干敢为、有思想、有闯劲、有智慧、有能力，一心一意为人民服务的村干部人才。留住农业技术人才。农业、农村发展过程中的重中之重，是提高农民专业素质、引进专业技术人才。留住返乡创业人才。
一是持续改善农村基础条件。相较于城市生活的“互联网+”“共享生活”等快捷便利的生活方式，农村条件还相差甚远。然而道路交通、水利设施等基础条件，卫生医疗、文化教育等配套项目已得到明显改善。在此基础上，可持续加大投入，进一步提高农村生活居住质量，吸引人才返乡回村，为人才储备工作提供保障。
中国村镇产业发展研究中心致力于推进农村经济的全面发展，其业务范围广泛涉及人才储备与培养、产业创新与建设、生态环保等多个关键领域。首先，中心建立了全国农村科技人才数据库，搜集整理农业方面的专业人才的成功案例，为行业积累宝贵经验和智慧。
此外，户外运动也是国家鼓励发展的产业之一。
近年来，IT服务行业在中国的迅猛发展也证明了中国的巨大潜力，中国将毫无疑问地成为新一轮全球经济格局整合的受益者。 什么是服务外包业 中投顾问产业研究中心认为，服务外包业是继制造业之后，世界范围内的新一轮产业转移。
华西村经济社会发展的特点华西于1961年建村。四十多年来，在老书记吴仁宝的带领下，华西人努力发扬“艰苦奋斗，团结归口，服务分配，实绩到位”的华西精神，建设了一个富裕、文明、幸福、和谐的新农村。
近年来，一些地方大胆探索，积极实践，围绕有基础、有潜力的产业，建设一批特色村镇，有力地促进了农业的转型升级，有力地促进了乡村产业的融合发展。具体地说，要做好以下几件事：一是鼓励支持各地加强特色村镇产业支撑、基础设施、公共服务、环境风貌等条件设施建设。
坚持立足全局服务发展，围绕全面实施乡村振兴战略和加快农业农村现代化需求，按照“人事结合”的理念，将人才队伍建设与三农工作同步谋划、同步推进，促进人才规模、质量和结构与农业农村发展相适应相协调。
十四五农业农村人才队伍建设发展规划总体部署有的突出亮点是加强人才培养。规划提出要加强农业农村人才培养，建立健全农业农村人才培养体系，推进农业农村人才教育培训改革，提高农业农村人才的综合素质和创新能力。优化人才结构。
突出政策保障：规划提出，要加强政策体系建设，健全农村人才政策法规，推进农村人才培养、引进、使用、评价等相关工作，从政策层面为农村人才队伍建设提供保障。总而言之，国家十四五农村人才队伍建设发展规划总体部署突出了人才引领，突出了区域特色，同时贯穿了政策保障。
加强农村人才队伍建设的国际交流与合作，吸引和培养一批具有国际视野和竞争力的农业农村人才。充分利用现代信息技术手段，探索建立符合农村特点的远程教育和在线学习体系，提升农村人才的综合素质和能力。
十四五农村人才队伍建设发展规划的总体部署围绕实现乡村振兴的目标，提出了一些突出亮点。首先，规划明确了加强农村人才队伍建设的重要性和紧迫性，提出要“大力培养造就一支懂农业、爱乡村、善治理的‘三农’人才队伍”。
首先，全面性是规划的一大亮点。规划内容不仅涵盖了农业生产效率的提升，还关注了农村社会经济的全面发展。规划涉及农业产业链的各个环节，从种子研发、农田基础设施建设，到农产品加工、市场销售等，均有详细规划。