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公司新闻
1、第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。
2、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。面试回答问题要围绕专注工作这个中心。面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。面试中要乐观、自信、笑对失败。
3、服务评级 保险公司销售、承保、保全、理赔、咨询、回访、投诉等业务流程，通常会被保监会作为考核的项目，然后会综合整体评价这家保险机构的服务情况，服务评级的设定标准是：A、B、C、D四大类，总共有10级。中国人寿评级为BBB，算是中上等水平了，大家不用担心服务不好。
4、您好，做保险的工作真是要考虑清楚再决定，我这里给你做一些分析和建议，你可以参考一下。从保险公司出发，当然工作是不错的，毕竟中国人寿是中国保险行业的老大哥，品牌知名度，影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言，就要看你是否适合代理人岗位了。
5、自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
6、总之吧，最好别来，中国人寿是牌子很响的企业，买保险的营销员里做出成绩的大有人在，可这些人背后往往都有着很强的资源。中国人寿也招聘正式的在编员工，他们在企业的发展前途很好，因为后备力量少嘛，现在进公司的在编员工，只要脑子没问题，过个十年怎么也是个分管经理。
1、中国人寿售后主要负责客户服务和售后支持工作。以下是对中国人寿售后工作的详细解释：基本工作内容 中国人寿售后主要处理客户的各类咨询、投诉、理赔以及保单维护等工作。客户在购买中国人寿的保险产品后，如遇到任何问题或疑虑，都可以联系售后服务部门获取帮助。
2、中国人寿售后服务主要负责为客户提供全方位的服务与支持。客户在购买中国人寿的保险产品后，售后服务团队将为客户提供咨询、理赔、保单维护等相关服务。解答客户咨询 售后服务团队会解答客户关于保险产品的各种问题，包括保单内容、保险条款、理赔流程等。
3、中国人寿保险售后服务主要负责处理保险客户的后续服务事宜，确保客户在购买保险后能够得到及时、专业的服务支持。详细解释： 售后服务基本概述：中国人寿保险售后服务是保险业务的重要环节，旨在提升客户体验，增强客户对品牌的忠诚度。
4、销售保险单，协助客户缴纳保险费。完成业务销售指标。为客户提供售后服务。参加公司会议培训活动。对业务代表进行辅导培训。中国人寿售后服务部具体工作职责 受岗敬岗，组织和管理好本部门的生产，经营工作.带领本部门员工努力完成公司下达的各项经营指标。
5、该部门是为客户提供、保单保全服务协助理赔服务、保险咨询服务的部门。根据中国人寿官方网站查询资料得知，该公司的售后服务部门是负责中国人寿保险公司的售后服务工作的部门。该部门主要负责处理客户的理赔申请、咨询、投诉等问题，并为客户提供专业的保险服务。
6、中国人寿售后服务部岗位职责销售保险单，协助客户缴纳保险费。完成业务销售指标。为客户提供售后服务。参加公司会议培训活动。对业务代表进行辅导培训。
1、客户服务需求量大：随着保险产品的多样化和客户数量的增加，保险公司的客户服务需求也在不断扩大，售后服务人员需要处理保单更新、理赔服务、客户咨询等一系列事务，工作量较大，因此需要不断补充新的人员来满足客户需求。
2、中国人寿大量招聘售后人员原因如下：开发孤儿单：保险公司会提供给售后专员一大批孤儿单，即已经购买过保险但代理人已经离职的客户，让他们重新开发这些客户。
3、业务发展需要、人员流动。业务发展需要：随着中国人寿业务的不断扩大，售后服务人员的数量也需要相应增加，以满足客户的需求和公司的业务发展。人员流动：由于各种原因，售后服务人员会离职或转岗，因此需要不断补充人员，以保证业务的正常运转。
4、售后服务人员流动性大：由于售后服务工作的性质，员工的流动性较高。有员工在短期内离职或转岗，要不断地招聘新的售后服务人员来填补空缺。售后服务人员的薪资结构：售后服务人员的薪资结构是基于提成或业绩的，没有固定的保底工资。导致员工在没有足够的新业务或转正之前，面临收入不稳定的情况。
不过有的叫中国人寿，有的叫中国平安人寿，有的叫平安人寿，有的叫中国平安人寿有限……全都是招售后服务的。电话和负责人也全都不一样。甚至有的每一期都换电话和负责人。
中国平安招聘信息一般是真的，他们总是不停的在找保险代理人，常年招人，随时都在招。只要您愿意，任何时候都可以进入保险公司做保险代理人。但是，招聘当中涉及的待遇部分是需要满足一定的要求，才能拿到的，这个需要问清楚。里面有很多模糊的宣传。
是跑业务的，有这么一句话：保险不是人干的，是人才干的。如果能在保险公司做上一两年，在干别的工作时就会感到传统行业太简单了，但传统行业的晋升空间太小了。
1、你好，本人在中国人寿上过几个月的班。中国人寿在58同城上面的招聘100%是招销售，至于招聘写的职位：客服，后勤，文员，储备干部，人事专员之类的，只是个名头，实质上找的还是保险销售，这样写只是打消你的抗拒心理，让你同意去面试，然后给你画饼，再让你去上班。。
2、我们平安保险要求25周岁的，进入公司，一般员工都要从机层做起来的，内勤除外。
3、中国人寿不会在58同城上发布招聘消息的，小心上当。
4、你缴纳押金应该拿到收据的，如果公司执意不肯退还押金，你可以据此向你们当地的保监局投诉。至于招聘广告中的欺诈性内容，你可以选择向保监局投诉也可以选择向人社局投诉。同时，你可以向当地工商部门投诉58同城在广告发布过程中没有尽到审核义务。
5、建议你最好小心点哈，很多保险公司的工作人员是以各种名义招聘卖保险的人员哈，如果你对卖保险不感兴趣的话还是注意点哈，以免被骗哈。希望我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。