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公司新闻
1、A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。
2、单选题-【2018年真题】企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人 B.5人 C.8人 D.10人 参考答案：D 答案解析：重大伤亡事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
3、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
2、答案：C.判断-感知 解析：判断-感知是人们处理信息时的一种方式，它涉及到对信息的判断和感知，这与人力资源管理中评估和理解员工的行为和态度有关。 行政层次组织形式适用范围（ ）。
3、人力资源创新能力运营体系不含（ ）。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。
4、答案：ACD 解析：变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 1【多选题】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动会同的情形包括。
5、C.作业测时 D.岗位抽样 『参考答案』A 以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源管理师员易考考题：岗位写实”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。
解析：本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则：①外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。②内部公平性：指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。
答案：B.独裁 解析：独裁领导方式通常与高度控制和权威相关的特征相联系，可能会导致下属行为上的攻击性或者感情上的疏离。 通常表现出来的对待外界的方式（ ）。
标准答案： B 解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：（1）绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 （2）绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。（3）有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。
年人力资源管理师备考复习题及答案（1）单项选择题 各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：（ D ）。
人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格 B.能力 C.态度 D.价值观 参考答案解析：A 此题主要是对人格定义知识点的考查。
【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。初级《工商管理》多选题：全数检验的局限性表现为（ ）。
1、人力资源创新能力运营体系不含（ ）。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。
2、答案：C.判断-感知 解析：判断-感知是人们处理信息时的一种方式，它涉及到对信息的判断和感知，这与人力资源管理中评估和理解员工的行为和态度有关。 行政层次组织形式适用范围（ ）。
3、②申请表的设计应考虑企业（公司）的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库最重要的信息来源之一。③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。
4、D.写实人员一般是一线主管 『参考答案』D 3[单选题]（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
1、答案：B.独裁 解析：独裁领导方式通常与高度控制和权威相关的特征相联系，可能会导致下属行为上的攻击性或者感情上的疏离。 通常表现出来的对待外界的方式（ ）。
2、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
3、远程教育人力资源管理网上作业 1 人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待。 A 经济人 B 社会人 C 理性人 D 复杂人 正确答案：A 单选题 现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。
4、答案：AB（P417）薪酬战略与企业发展战略的关系表： 2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案：BDE（P417）知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。 1答案：AC（P417）知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。 1答案：BE（P422）边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。