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公司新闻
相对来讲。比较难招的都是技术型人才。一般企业对招聘都是使用网络招聘与现实招聘结合。其中网络招聘占很大一块模块。我认识一家企业人事经理，他那边每年网络招聘的预算是300万元。
网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
常用的招聘渠道有：互联网、广告、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。不能说那种效果好，每个都有它的优缺点，要根据自己的招聘的人才和公司实际情况来决定。
员工的忠诚度较高，因为员工了解并认可本企业文化，较容易与企业建立一种心理默契。通过内部培训可以对员工起到激励的效果。在一定程度上可以节省外部招聘昂贵的招聘成本。缺点：培训所花费较长的时间 接受培训的是少数，容易挫伤及影响其他人的积极性。
他们在你的简历设置为开放的时间内已经下载，但当时没有联系，因为保险公司很可能会批量下载简历，然后再在有空的时候按照顺序逐个联系；可能一些保险公司的代理人之间互相会有一些资源共享，你的资料会在他们之间传递；你在其他渠道还会有公开的资料信息，他们通过其他地方看到了你的简历。
有很多这样的公司，因为你的简历在智联上是公开的，一些假货就会主动跟你联系，问你有没有工作啊什么的，有很多是保险企业，或者是销售公司，不用理会，你可以在智联上设置成不公开啊，不过这样的话，有些公司就看不到你的简历了，你应聘的机会就少了。
智联上有一些假冒公司，一般是上海什么什么公司，职位写的很诱人，工作轻松工资高福利待遇好，但是地址写的不详细最多只到某路，某楼名。
其实行业内都一样，咱们的简历确实设置为保密，但是他们好像有一个产品，是卖简历的。
如果投递简历的时间大致相同，HR查看简历并给予回复的时间也基本相同，所以就会赶到一起。如果觉得这样频繁的去参加面试比较麻烦，就试一下上啥班短视频招聘APP，是国内第一个 把视频跟求职完美结合在一起的一款app ，求职的人能看到公司情况， 公司可以看到求职者的谈吐。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。智联招聘 优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多 缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
我建议你找工作就在这两个网站上去：智联招聘，前程无忧。而且不要被动的去投递简历，等别人通知你，你要主动！有电话的打电话预约面试，没电话的如果是你很想得到这份工作，那你就主动找到他们公司去，我就是这样的的，因为我是找的销售工作，所以很多公司蛮接受能主动出击的人来应聘的。
前程无忧在招聘领域的平衡性表现出色，尤其对于三线城市的关注较多，这使得其服务范围广泛。 然而，该平台在操作体验上略显普通，搜索功能有待提高，未能提供精准的数据匹配服务。 智联招聘起源于猎头服务，转型后专注于招聘领域，尤其擅长吸引和筛选高端人才。
前程无忧面向人群白领阶层、中高层管理岗为主，作为应届生的话并不推荐在这里找工作，尤其是在你还并没有对自己有一个职业规划的时候。面向人群也不符合应届生的定位。智联招聘面向人群主要是白领，但是在智联招聘上投递简历，很容易会石沉大海，得不到回应。
1、我觉得这样的事情非常过分，因为这样的hr已经侵犯了别人的隐私权。当应聘者把个人的简历交给公司以后，说明这个应聘者对用人单位有了基本的信任，用人单位可以因为自己的理由而拒绝这名应聘者，但是不能够随意泄露别人的个人隐私。有人因为没有入职而被泄露个人隐私。
2、不能够私自把别人的隐私放在网络上。而且这名应聘者已经告知公司自己不去入职，也解释清楚了原因，肯定是也答应了他，但是人事部可能不知情，所以才会把这名应聘者的简历放在朋友圈。
3、当然算侵犯用户的个人隐私，而且这样的行为已经触碰到了hr的职业道德。
人事经理试用期工作总结（一） 不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为汇成更好的服务。 人事主管个人试用期转正工作总结 自从20-年-月-日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了事事有序。 积极和有关人员交流、沟通，及时了解情况、工作进度，将问题反馈到分部主管，以便相关人员在最短时间内掌握工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。
人事经理试用期工作总结范文1 人事方面 招聘工作 1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次； 2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。 资料整理工作 1）完善劳动合同管理资料。
【篇一】人事主管试用期总结报告 一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。
经理试用期工作总结1 在我试用期的两个月时间里，我主要的工作是环境、人员、制度流程的熟悉了解，通过学习，我熟悉了xx花园的整个物业操作流程。
1、智联招聘不错。有各行各业的工作肯定有适合女生的工作，女生一般都可以做一些。
2、我认为在智联招聘上找工作总体来说还是靠谱的，我从参加工作以来，几乎所有的工作都是在智联招聘上找的，包括现在这家公司。通过这个平台去面试的大多数公司还是比较正规的。
3、类似这种传销、刷单、培训机构的招聘绝不止智联一家，某8不比智联差，从我上大学做兼职我就知道了某8的厉害，现在还是这样，新闻报道也不是一遍二遍了。现在扫黑除恶这么厉害，但好像对这些企业没啥影响。这几年工作不好找，希望国家能真的关注到大学生就业相关上面，好好管管这些招聘平台。
4、靠谱的，我工作就是在智联上找到的，还算靠谱的。电话面试的情况很正常， 不过一般最后还是会有面对面交流的，公司信息网上应该很方便找到的，想造假可能性较低。如果要去到北京的话一定要问清楚给不给报销路费啥的，正规公司都会有的。