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公司新闻
1、中级经济师与人力资源管理师在定义上存在差异，中级经济师由人事部组织，属于中级职称，而人力资源管理师则是一种国家颁发的职业资格。考试科目方面，中级经济师需要准备《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门，而人力资源管理师则需应对《基础知识》和《技能操作》的测试。
2、证书颁发机构不同：人力资源管理证是由国家人力资源和社会保障部颁发，属于职业资格鉴定；中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称，中级经济师考试采取以考代评的方式，即取得中级经济师合格证书将被视为具备经济师的任职资格，不再进行相应的职称评审或认定。
3、证书颁发机构不同，人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格鉴定，而中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称。考试科目也不同，人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》，而中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。
中级经济师与人力资源管理师在定义上存在差异，中级经济师由人事部组织，属于中级职称，而人力资源管理师则是一种国家颁发的职业资格。考试科目方面，中级经济师需要准备《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门，而人力资源管理师则需应对《基础知识》和《技能操作》的测试。
中级经济师与人力资源管理师在定位上有重合之处，但实质上两者并非同一类职业资格。中级经济师是经济专业领域内的职称之一，是经济专业技术人员的标志，由人事部组织考试，发放职称证书。中级经济师与人力资源管理师虽同属职业资格认证，但内涵与要求有所区别。
考试科目不同，中级经济师需通过《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门考试，企业人力资源管理师则有《基础知识》和《技能操作》两科。等级设置上，企业人力资源管理师设有四个等级，中级经济师作为经济职称的一部分，属于中级职称，经济职称分为初、中、高三个等级。中级经济师的及格线为84分。
中级经济师和人力资源管理师有什么区别：职业定位不同 经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。
1、人力资源管理师与中级经济师在定义、考试科目和等级上有不同之处。人力资源管理师由国家人力资源和社会保障部颁发，中级经济师由中国人事部组织，属中级职称。人力资源管理师考试分为《基础知识》和《技能操作》，中级经济师则有《经济基础知识》和《专业知识与实务》。
2、证书颁发机构不同，人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格鉴定，而中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称。考试科目也不同，人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》，而中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。
3、人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下：力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证；中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是职称考试，在网上报名，人事部发的职称证。
中级经济师人力资源考试整体难度不大，中级经济师人力资源专业考试内容主要是文字性内容，计算题较少。考试科目有《经济基础知识》《人力资源管理专业知识与实务》。中级经济师人力资源管理考试整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。
中级经济师人力资源管理相对较好考。考试内容以记忆为主，计算题较少，适合人力资源领域从业者和有志于从事该领域的考生。考试整体难度适中，贴近实践，易于理解。
人力资源经济师中级在所有职称考试中相对比较容易考取，但对自学、零基础考生来说有一定难度。考试通过率显示，人力资源管理专业难度不大，比工商管理更专业，计算题少，考核内容较浅，适合工商管理专业、人力资源专业以及从事相关职业的人。
中级经济师的人力资源管理考试，相对而言较为容易，大部分内容侧重于记忆，计算题较少，利于考生复习。通过率普遍较高，考试难度适中。适合从事或有意从事人力资源管理的考生，以及基础较弱、计算能力不强的考生。
中级经济师人力资源管理专业相对容易考过，适合工商管理、人力资源专业以及从事人力资源相关职业的人群。中级经济师十大专业难度排名从易到难依次为：工商管理、人力资源、金融、财政税收、农业、知识产权、建筑与房地产经济、旅游、运输经济、保险。通过学员考试通过率预估仅作参考，考试难度因人而异。
人力资源管理则计算题少、考核内容浅，更为专业，适合工商管理、人力资源专业及从事人力资源相关职业者。旅游经济难度不大，记忆内容较多，适合从事旅游服务行业或在特定行业运营管理工作的人。
中级经济师人力资源考试内容主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁等。人力资源管理考的是《经济基础知识》公共科目和《人力资源管理专业知识与实务》专业科目。
人力资源经济师中级考什么？考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务（人力资源）》为专业科目。
中级经济师人力资源方向考核两门科目，《经济基础知识》与《人力资源管理知识和实务》。《经济基础知识》是公共科目，《人力资源管理知识和实务》是专业科目。中级经济师人力资源考试内容 《经济基础知识》涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六大领域。
中级经济师人力资源专业考核《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两科。《经济基础知识》内容涉及经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大板块。《人力资源管理专业知识和实务》则偏重专业技能，题型多为计算题和编制会计分录题。
中级经济师与人力资源管理师在定义上存在差异，中级经济师由人事部组织，属于中级职称，而人力资源管理师则是一种国家颁发的职业资格。考试科目方面，中级经济师需要准备《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门，而人力资源管理师则需应对《基础知识》和《技能操作》的测试。
人力资源管理师由国家人力资源和社会保障部颁发，中级经济师则由中国人事部组织，属于中级职称范畴。中级经济师包含人力资源管理师内容，其人力资源管理专业证书即“人力资源管理师”，拥有与人力资源管理师同等效力。欲获得中级职称评定资格，应考取中级经济师人力资源管理专业证书。
中级经济师与人力资源管理师在定位上有重合之处，但实质上两者并非同一类职业资格。中级经济师是经济专业领域内的职称之一，是经济专业技术人员的标志，由人事部组织考试，发放职称证书。中级经济师与人力资源管理师虽同属职业资格认证，但内涵与要求有所区别。
人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格认证，中级经济师则由中国人事部组织考试，属于中级职称。两者关系紧密，中级经济师中的“人力资源管理师”证书，实质包含了人力资源管理师的职责范围，且具备与人力资源管理师同等的效力。
人力资源管理师由国家人力资源和社会保障部颁发，中级经济师由中国人事部组织，属中级职称。人力资源管理师考试分为《基础知识》和《技能操作》，中级经济师则有《经济基础知识》和《专业知识与实务》。人力资源管理师分为四个等级，而中级经济师属于经济师中的一种，经济师分为初级、中级、高级三个等级。
中级经济师属于经济类专业职称，侧重于经济专业技术人员，而人力资源管理师则是获得国家职业资格证书的管理人员，专门针对人力资源相关行业。两者的定义有别：人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发，而中级经济师由中国人事部组织考试，中级经济师是经济师系列中的一个等级。