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公司新闻
1、网络资源寻找实习机会。在网络上寻找实习资源的时候要注意其真实性，看到岗位信息可以通过搜索引擎找到该单位的联系电话，核实是否有实习岗位。人脉资源介绍实习。通过人脉介绍效率更高，成功的几率也更高。可以联系大学导师、已经毕业工作的学长、亲朋好友等，寻找合适的实习机会。
2、网络招聘平台现在很多企业都在各大网络招聘平台发布实习生岗位，例如智联招聘、58同城等等。大学生可以通过这些平台查找自己感兴趣的实习岗位，并进行投递简历。 学校官方网站许多学校都有官方网站或者学生就业指导中心网站，在这些网站上学生可以浏览到毕业生就业信息和实习机会。
3、在校大学生寻找实习公司，可以通过以下几种途径获取实习资源：学校实习推荐：许多大学都会与当地的企业或组织建立合作关系，为在校学生提供实习机会。你可以向学校的就业指导中心或相关部门咨询，了解是否有推荐的实习机会。
4、询问老师：老师带过很多届的学生，也实习过。因此这方面的经验肯定很多。所以可以去找自己的大学老师来了解一下怎么找实习以及有没有实习单位推荐。做简历：在大学时期就要熟练掌握PPT这些东西，自己会制作精美的简历。在简历上要重点突出自己擅长的。让别人一眼就能看到你的有点。
5、实习工作 招聘网站。通过一些招聘网站也是可以找到好的招聘工作的。但是很多人都会担心，网上的招聘信息很多都是假的，怕上当受骗。其实这也是一个必须要有的怀疑之心，毕竟现在网络信息如此复杂，在网上看招聘信息的时候千万要有自己的一个判断和认知，不要轻信，但也不要完全否定。校招和院招。
没啥好处，只有被引荐人自己给，现在也不用引荐，研究生毕业可以自己到上海人才招聘中心去投简历就行。
初试把考题送到你所在的地方，不需要去上海考的 现在还不需要联系导师，等初试过了以后，复试的时候再考虑联系导师。也可以不联系导师，我考试的时候就没有联系过导师，完全靠自己的努力就可以了。
其二，人士管招聘的人，与该地方人有缘，有着千丝相连的关系。其三，该地方人招用可能是因为经济条件不好，工资要求不高。其四，有的公司招人必须有内部人引荐，引荐的人基本上是自己的熟人，乡邻、朋友、亲戚，大多生活在某一地区。
不可以，需要契合上海落户研究生评分规范：但凡总分达71分直接转为上海户口。
持有上海市人才类居住证，用工单位就得为那些外地人来沪的“人才”交纳四金，可以享受上海市民同 等待遇，听起来确实非常诱人。
“引荐人”的意思是：具体推荐、荐举的人。“引荐”是指：对人的推荐、荐举的意思。出自唐·李翱《答韩侍郎书》：“自一千年来贤士屈厄，未见有如此者，尚汲汲孜孜，引荐贤俊，如朝饥求飱。”造句：举他的大弟弟由王寅引荐给顾全生，在顺丰粮行里当个小伙计，也算是有了个前程。
引荐，是指对人的推荐、荐举的意思。引荐人，即具体推荐、荐举的人。
引荐人是指给予推荐或介绍的人。在工作和生活中，我们常常需要找到合适的人来解决一些问题或开展新项目，但是直接接触或拜访未必会取得好的效果和成果。此时，如果我们能找到有着一定社会资源或关系的引荐人，就会更容易地开展好业务或建立人脉关系。引荐人可以帮助我们在职场中建立起优良的人际关系。
“引荐”是把认为合适的人向有关方面推荐，希望接纳。“引荐”指的是荐举，推荐别人、向人推荐，如“人才引荐会”。“引荐”同“举荐”。如：总经理已经聘用我了，不劳您引荐了。在使用时要注意两者的不同。
NBA名人堂引荐人就是将入选者引荐到名人堂之人。在每年的名人堂入选名单出炉后，名人堂新成员都要邀请引荐人，作为引路者将自己带入名人堂。这体现的是一种传承，一代又一代篮球人承前启后生生不息。引荐人并非谁都可以当，根据名人堂的规定，引荐人必须是名人堂成员才可以。
1、猎头公司：猎头公司是招聘高端人才的专业机构。他们拥有广泛的人脉和专业的招聘经验，能够帮助企业寻找合适的高端人才。与猎头公司合作，可以迅速找到符合企业需求的高端人才，并且保持信息的机密性。
2、猎头公司是为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，对于高级人才和尖端人才的招聘，猎头公司是一个较好的选择。人才交流中心是一个专门为人才和用人单位提供交流的平台，帮助企业找到合适的人才。校园招聘则是企业通过与各大高校合作，吸引优秀的应届毕业生加入。
3、猎头招聘的显著优点在于，它是寻找高端人才最快且有效的方式。南方新华凭借专业团队和丰富的人才库，成功服务了超过40000家企业。 南方新华的服务覆盖了12大核心行业，包括互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等。
4、校园招聘是面向高校学生的招聘活动。企业前往学校举办招聘会，或者参加学校组织的招聘活动，与即将毕业的学生进行面对面交流，选拔优秀人才。这种方式有助于企业建立与高校的联系，及时获取人才。 猎头招聘 猎头招聘是一种高端人才招聘方式。猎头公司通过寻找目标人才，主动与之接触并推荐职位。
5、网络招聘、猎头招聘、同行介绍、人脉、制定内部推荐机制等。