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公司新闻
1、人力资源管理基本原则：公开、公平、公正，德才兼备、量才使用，有效激励及约束。董事会决定公司内部管理机构的设置；聘任或者解聘公司总裁、董事会 秘书。根据总裁的提名，聘任或者解聘公司副总裁、财务负责人等高级管理人员，并决 定其报酬事项和奖惩事项。
2、知识点：人力资源管理的要求。一般应遵循以下原则：系统优化原则。能级对应原则。激励强化原则。弹性冗余原则。互补增值原则。公平竞争原则。
3、基本原则：共同发展原则：将员工与企业的利益紧密结合，促进员工与企业共同发展。适合企业特点原则：从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系。学习与创新并重原则 符合法律规定。制度规划必须遵守国家相关劳动人事法律、法规。与集体合同协调一致。保持动态性。
4、【答案】：A 企业人力资源制度规划的基本原则是共同发展原则，此外，其原则还包括适应企业特点原则、学习与创新并重原则、符合法律规定、与集体合同协调一致及保持动态性。
5、共同发展原则：促进员工和企业的共同发展。适应企业原则。学习和创新原则：学习和借鉴外国先进人力资源管理理论的同事，有所创新。符合法律规定：学习了解国家法规，哪些是可以哪些是必须，明白应该做什么，应该怎样做。
6、系统优化原则。人力资源系统经过组织、协调、运行、控制，使其整体获得最优绩效的准则 能级对应原则 在人力资源管理中，要根据人的能力安排工作、岗位和职位，使人尽其才、物尽其用。激励强化的原则 激发员工动机，调动人的主观能动性，强化期望行为，从而显著地提高劳动生产效率。
1、与企业战略目标密切联系的战略性原则；（2）理论联系实际、学用一致的实用性原则；（3）统筹安排、合理规划的系统性原则；（4）专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则；（5）严格考核和择优奖励的激励性原则；（6）遵守成人学习规律和个性特征的因材施教的原则。
2、知识点：人力资源管理的要求。一般应遵循以下原则：系统优化原则。能级对应原则。激励强化原则。弹性冗余原则。互补增值原则。公平竞争原则。
3、系统优化原则。人力资源系统经过组织、协调、运行、控制，使其整体获得最优绩效的准则 能级对应原则 在人力资源管理中，要根据人的能力安排工作、岗位和职位，使人尽其才、物尽其用。激励强化的原则 激发员工动机，调动人的主观能动性，强化期望行为，从而显著地提高劳动生产效率。
4、系统优化原则：人力资源管理系统应通过组织、协调、运行和控制，以实现整体最优绩效。 能级对应原则：在人力资源管理中，应根据个人的能力来分配工作、岗位和职位，以确保人才得到最佳利用。 激励强化原则：激发员工的动机，调动其主观能动性，并通过强化期望行为来显著提高劳动生产效率。
人力资源管理配置原则不包括先公后私。合理性原则：人力资源配置应该合理，根据组织的目标和战略，结合员工的能力、技能和经验进行合理分配。适应性原则：人力资源配置应该适应组织的变化和环境的变化，根据组织的需求和市场的变化进行调整。
第二步，人力资源配置的基本原则有四个：能级对应、优势定位、动态调节、内部为主。没有先公后私的原则。
人员配置应遵循的原则不包括适才适所。人员配置应遵循的原则包括：经济效益。启动人员配置计划并不是盲目的展开执行，而是根据企业实际发展需求，进行招聘、开发人才等，最终目的以实现经济效益为前提。任人唯贤。
基本原则 能级对应：合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。优势定位：人的发展受先天素质的影响，更受后天实践的制约。
