欢迎来到乐鱼体育！欢迎来到乐鱼体育！
公司新闻
1、Chinajob.com是外国专家局的直属网站，自1998年上线以来，它是中国最早的面向国际人才的专业网站之一。该网站的主要运营模式是举办外国人才招聘会，结合线下的活动，这些招聘会在国内具有很高的知名度。网站的总部设在北京。
2、外籍人才招聘会：政府机构或专门招聘外国人的公司，如在华外聘网，每年都会举办现场招聘会，每次活动通常有约800-1000名外籍人才参加。优点：成本较低，便于直接与外籍人才面对面交流。缺点：通常每年只在一线城市举办1-2次。外籍人才猎头服务：提供专门寻找外籍人才的猎头公司。
3、Indeed - 作为找工作的一流平台，Indeed因其广泛的覆盖面和高效的求职招聘信息搜索功能而广受欢迎，已成为全球最大和最受欢迎的招聘网站之一。 Google for Jobs - 谷歌搜索引擎内置的Google for Jobs功能使用户能够通过简单的搜索查询到附近的工作机会。
4、有很多网站可以招到外国人，以下是一些常用的网站： LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。 Glassdoor：这是一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。
1、**Chinajob.com**：由外国专家局直接管理，自1998年成立以来，是中国最早的涉外人才网站之一。主要业务模式是举办外国人才招聘会，结合线上与线下运营，其在中国的影响力不容小觑。 **eChinacities.com**：这是一个综合性的外国人才招聘网站，专注于为中国各大城市提供资讯服务。
2、在中国地区他们家是最大的外籍人才网的，因为这家网站主要服务对象就是外国人，也是一家全英文的门户网站。自己也可以去百度。
3、chinajob.com 这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的国际人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。网站的主体单位在北京。
4、Chinajob.com是外国专家局的直属网站，自1998年上线以来，它是中国最早的面向国际人才的专业网站之一。该网站的主要运营模式是举办外国人才招聘会，结合线下的活动，这些招聘会在国内具有很高的知名度。网站的总部设在北京。
5、在国内的外国人找工作他们一般都是去eChinacities.com的，这是国内目前为止是最大的外籍人才网平台。这些百度都能找到。
Chinajob.com是外国专家局的直属网站，自1998年上线以来，它是中国最早的面向国际人才的专业网站之一。该网站的主要运营模式是举办外国人才招聘会，结合线下的活动，这些招聘会在国内具有很高的知名度。网站的总部设在北京。
外籍人才招聘会：政府机构或专门招聘外国人的公司，如在华外聘网，每年都会举办现场招聘会，每次活动通常有约800-1000名外籍人才参加。优点：成本较低，便于直接与外籍人才面对面交流。缺点：通常每年只在一线城市举办1-2次。外籍人才猎头服务：提供专门寻找外籍人才的猎头公司。
Indeed - 作为找工作的一流平台，Indeed因其广泛的覆盖面和高效的求职招聘信息搜索功能而广受欢迎，已成为全球最大和最受欢迎的招聘网站之一。 Google for Jobs - 谷歌搜索引擎内置的Google for Jobs功能使用户能够通过简单的搜索查询到附近的工作机会。
在华外国人才网专注于为中国企业招募外籍人才，涵盖学校外教招聘和企业各类外籍岗位需求。我们的使命 响应国家一带一路政策，提供高效优质国际人才寻访服务，优化企业人才结构，增强企业国际竞争力，助力中国企业拓展国际市场。核心优势 依托10年专业猎头团队，拓展海外合作渠道，招聘全球外籍人才。
Mashable是一个大型、独立的在线新闻网站，有一个招聘板块，每个月主动向4500万个人访客和2500万社交关注者推送招聘信息。（yes背调）1Talent.com Talent.com是一个全球招聘门户网站，在美国有着强大的影响力。该网站提供免费和有偿的招聘选项。
LinkedIn：作为全球主要的职业社交平台，LinkedIn拥有超过5亿会员，是寻找行业内的专业人才和职位的重要渠道。企业可通过创建公司页面，展示公司信息和工作机会。 Jobstreet：亚太地区知名招聘网站，为个人提供求职、培训服务，为企业提供人力资源解决方案。
1、招聘外国人的方法包括以下几种： 利用在线招聘平台：这是一种常见的招聘方式。例如，可以通过“外籍招聘网eChinacities”或“智联招聘”等网站发布职位信息。此外，还可以利用社交媒体平台如LinkedIn进行招聘。在众多招聘信息中，需要仔细筛选出有效且符合需求的信息，这可能需要一定的时间和耐心。
2、寻找海外人才的主要渠道有五种：国家本土招聘软件：在不同国家使用类似本地化招聘平台，如日本的マイナビ、リクナビ、美国的Handshake、USA Jobs、Beyond、英国的Reed、Total Jobs、Milkround等，优点在于本土认可度高。
3、线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。
4、Indeed - 作为找工作的一流平台，Indeed因其广泛的覆盖面和高效的求职招聘信息搜索功能而广受欢迎，已成为全球最大和最受欢迎的招聘网站之一。 Google for Jobs - 谷歌搜索引擎内置的Google for Jobs功能使用户能够通过简单的搜索查询到附近的工作机会。
5、企业和个人可以访问专门提供外籍人才资源的外籍招聘网站，例如“eChinacities”，以寻找外国工作者。 该网站不仅服务于想要在中国寻找工作的外国人，还提供兼职和全职工作机会。 在“eChinacities”这样的网站上，招聘者和求职者可以清楚地了解彼此的需求。
6、外籍人才招聘会：政府机构或专门招聘外国人的公司，如在华外聘网，每年都会举办现场招聘会，每次活动通常有约800-1000名外籍人才参加。优点：成本较低，便于直接与外籍人才面对面交流。缺点：通常每年只在一线城市举办1-2次。外籍人才猎头服务：提供专门寻找外籍人才的猎头公司。
1、HiredChina外籍人才招聘网在行业内外享有一定的声誉。它通过多渠道推广，使得招聘者发布的职位信息能够迅速触达更广泛的外籍求职者。这一平台的优势体现在其与国际社交平台的紧密联系，如Facebook、LinkedIn、Twitter等，这不仅增加了职位信息的曝光率，也使得招聘过程更加国际化和便捷。
2、Chinajob.com是外国专家局的直属网站，自1998年上线以来，它是中国最早的面向国际人才的专业网站之一。该网站的主要运营模式是举办外国人才招聘会，结合线下的活动，这些招聘会在国内具有很高的知名度。网站的总部设在北京。
3、**Chinajob.com**：由外国专家局直接管理，自1998年成立以来，是中国最早的涉外人才网站之一。主要业务模式是举办外国人才招聘会，结合线上与线下运营，其在中国的影响力不容小觑。 **eChinacities.com**：这是一个综合性的外国人才招聘网站，专注于为中国各大城市提供资讯服务。
4、chinajob.com 这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的国际人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。网站的主体单位在北京。
5、外籍人才招聘会，一些政府机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。