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公司新闻
1、我认为呢，年底难找工作无非是两个原因，一是公司体系，二是个人因素。 公司年底不招人 缺人的时候会招人，所以从公司角度来看，相判断能否顺利应聘入职，主要就是要分析公司缺不缺人。112月这两个月是比较特殊的，大家都知道11月和12月的到来就意味着这一年马上要结尾了，年底了，自然要筹备年底总结了。
2、在这个时候，大部分岗位已经确定，招聘需求相对较少，找工作自然比较困难。用人单位业务调整：年终，也就是过年前一个月是很多公司进行业务调整和人事变动的时期，一些岗位可能会暂停招聘或者暂时不缺人。用人单位需要时间来评估和调整业务规模和人员配置，这也会导致招聘需求减少。
3、年底不太好找工作，因为大家都等着发年终奖，几乎没有离职的，所以职位空缺不多，一般来说年后和暑假这段时间求职比较多。
4、一般来说，过年后找工作更容易。当然这是对一般操作员工而言，对特殊岗位人员不在此列。一般来说，年终前由于年终奖，年终福利的关系，很多员工都是等春节之后才辞职，另外，也有员工家在外地，就在春节过后不来了。
5、年底找工作其实也不是很难找，比如娱乐场所和餐饮行业，也就是服务行业还有就是工厂的流水线都是流动性比较大的，年初来了过年走了，所以人员一直都是不够还有就是以下几点1寒假马上就要来了，对于高校学生来说。
1、一年中一般2月份到4月份这间是比较好找工作的，理由如下。因为每年年底的时候是离职的高峰期。年初是招聘的高峰期，年初每个公司都要补充去年离职的岗位。每个公司在一月份的时候会制定当年的招聘计划，一般在过完春节后二月中旬开始执行，到四月份的时候基本需要的岗位已经基本招聘完成。
2、不好找。招聘需求减少：年底是很多公司总结和预算规划的时期，招聘需求会相应减少，从而增加了找工作的难度。岗位竞争加剧：由于招聘需求的减少，求职者的竞争会更加激烈，需要更加努力地寻找机会。
3、通常情况下，从2月至4月是寻找工作的理想时期，原因有以下几点。每年年底，大量员工会离职，因此年初成为了招聘的热门时段。公司为填补前一年离职员工的空缺，积极招聘新员工。公司通常在1月份制定当年的招聘计划，并在春节过后，大约二月中旬开始实施。到了四月份，大多数所需的岗位已经招聘完毕。
4、所以说找工作会容易一些。04 年底总体来说，找工作还是比较容易的，但是这也需要你本身具有一定的实力和工作经验，能够胜任这份工作才可以，所以说，努力提高自身的工作能力和工作水平还是很重要的。
5、难找不代表找不到！对于我来说，年底反而是最好找工作的时候，就周边的环境来说，有很多公司反而在年底大量招人。
6、年底好找。因为年底避开了找工作的高峰期，比如说秋招夏招，或者说毕业季，所以说这个时候市场的竞争力就没有那么大了，所以说找工作会容易一些。而且接近年底很多农村外来人员务工者会提前返乡，所以说很多企业都会比较缺人。
1、综合上述三个角度进行分析，可以得到研究生找工作的最佳时间应该是：在每年的6月份和12月份，选择市场需求量大的热门行业，并结合个人条件做出合理的选择。
2、研究生找工作最佳时间如下：就业市场状况良好时，可在研究生阶段结束后或毕业后一段时间内开始找工作；就业市场较疲软时，可在研究生阶段结束前积极寻找工作，尽早与用人单位联系；确定职业规划和发展方向后，可在研究生阶段结束后立即开始找符合自己的工作。
3、两年 2016年6月份毕业 一般2015年10月份就要开始找工作了，还可以到2016年3月份开始找，这样相对来说比较晚了。2 两年半 2017年1月份毕业 一般2016年 10月份开始找工作。3 三年 2017年6 月份毕业 一般2016年 9 、10月份开始找，也可以到2017年 3 月份找工作。
1、12月离职可迎接更多工作机会：选择在12月离职的员工往往能更容易地找到满意的工作。这是因为大部分企业在年底会根据人员情况预判，为防止年后大规模辞职，会提前储备所需职位。
2、12月份不宜辞职寻找新工作，因为临近年底，企业通常忙于年终总结和规划，招聘需求相对减少。 此时辞职可能导致之前的工作经验未能得到充分利用，并且可能会错失年终奖金，经济和职业发展上的损失都较为显著。 可以选择坚持到春节假期结束后，大约是明年春季，再开始寻找新的工作机会。
3、月底离职不好找工作。校招方面 12月底校招已经基本上结束了，企业如果需要补招，也会放在第二年的春天的春招，所以没什么校招的机会 。社招方面 12月第，年关将至，很多行业都进入了淡季，企业用人需求并不大，另外就是，年底很多企业员工为了年终奖都不会选择离职，公司岗位空缺也不会太多。
4、月离职工作机会更多 年前辞职的员工更容易找到满意的工作，大部分企业年底会根据公司的人员情况进行预判，提前对部分职位进行预备防止年后大批量的人员辞职。有的行业年初对他们来说是旺季，所以年前就必须提前把人员储备好，所以在一年中，春节前找工作是最好找的，并且能更好的找到自己心仪的工作。
5、你好，我个人建议在这个12月不要辞职的好。主要的原因是找工作比较困难，因为快年终了各个企业都是在年末盘点的阶段，所以基本上没有招聘的需求。还有一点是这个月如果辞职。那你之前的工作经验就算是浪费了，有可能还有年终奖你也是拿不到了，所以损失还是蛮大的。可以在坚持一个多月等春节放假。
6、不合适。根据职友集网查询显示，在一个单位已经工作了十一个月，一年工作了快结束了，这时间辞职就损失太大了，许多该得的福利待遇可能就享受不了了，年终将至，多数企业单位可能不会招收新员工，可能就会失业，只能等到下一年还不知道能不能找到好的工作，所以12月份辞职不合适。
年前找工作，年后找工作竞争太激烈，一般都是年前辞职的多，年后找工作的多。11月到12月这段时间机会多。年前求职优势：企业招聘多数是急招岗位；企业更容易录取人才；年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能，自然捷足先登；优先安排良好待遇；提拔较快。
还好，因为快到年底，辞职或者准备转工的人较多，机会还是有的。
月这两个月是比较特殊的，大家都知道11月和12月的到来就意味着这一年马上要结尾了，年底了，自然要筹备年底总结了。在这个时候，很多公司准备对每个部门、每个岗位的工作进行总结，需要表彰先进、惩处不力，很多员工都不会在这个节骨眼上辞职，这样自然没有岗位空缺，工作自然难找了。
苏州信息职业技术学院2022届毕业生就业情况概述：在2022年，学院共有1770名毕业生。截至同年12月中旬，这些毕业生的就业率为992%，显示出较高的就业水平。特别是，多数毕业生选择在第三产业领域就业。
不需要。六月份大学已经毕业12月就业是需要自己的能力进行寻找工作的，所以是不需要联系学校老师的。就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。