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公司新闻
灵活用工在就业、税收、企业用人策略和税筹空间方面带来了积极影响。合理运用灵活用工平台，不仅能够促进就业、简化税收，还能为个人提供更多灵活的就业选择，为企业提供更灵活的用人策略，同时在税务筹划上提供更多空间。
灵活用工的优势主要体现在以下几点：提高用工灵活性、降低用工风险、减轻企业税负。临时性需求时，企业可通过灵活用工平台快速补充人才，高峰期过后即可终止合作关系；员工与企业没有直接劳动关系，有效避免了用工风险；企业通过平台获取合规发票，合法解决支出问题，实现成本节约。
灵活用工模式为企业带来了四大优势：降低用人成本、优化管理成本、突破编制限制、降低用工风险。企业通过灵活用工平台，可以省去大量招聘、培训、劳动争议、人员流动等管理成本，同时享受专业的人才匹配和管理服务。
平台用工方式的新特点。灵活性 在传统用工方式当中，你选择一份工作，从入职的各类培训开始到离职提前申请的状态，选择了就很难做出改变。但在平台用工方式当中，你可以今天去送外卖，明天去干跑腿，后天还能到各兼职公司做兼职。在平台用工方式当中，灵活性应该是最重要的特点了。
企业使命：将保险运营服务转化成为客户增加收入、提升盈利能力和增强竞争优势的源动力；同时为客户的员工和我们自己的员工创造机会，帮助他们提升个人价值并获得丰富的经验。
首先，优创是青岛少有大规模外企，员工数大几千，获奖无数，上过哈佛教材，如果做一个职员，安全感会比较足。其次，优创数据福利待遇足，基础薪资不高，但是各种奖金也多，福利也多，各项制度很规范保障不错。最后，公司每年都会有升职机会，追求安稳，又有点野心的来挺好。
青岛外企最近几年发展的势头很旺盛，其中有一家叫优创数据的外企就不错，是为美国保险业做后台的数据运营的，目前在山东有青岛市南、李沧、黄岛还有济南的高新区和福瑞达广场都有办公室，规模很大，之前济南的副省长还去济南的办公室调研了，所以你想去外企的话，优创数据可以去试试。
青岛优创的企业背景 青岛优创，是总部位于青岛市黄岛区的一家互联网公司。成立于2010年，是一家集软件开发、移动互联网、Web开发、设计等为一体的综合性互联网公司。公司拥有一支年轻、富有创造力的技术团队，以“助力中国中小企业”为己任，为广大企业提供高品质、高效率的互联网服务。
1、实习报告题目 1常规型 以“XX类实习报告”为题目。 可以是工作单位，例如：电视台实习报告，银行实习报告？ 可以是工作职能，例如：会计实习报告，护士实习报告？ 可以是工作目的，例如：医院参观实习报告？ 2自拟型 自己设想符合实习报告主题的题目，相对更加自由。
2、会计论文好写的题目如下：金融衍生工具研究：金融衍生工具是指以金融资产或其他相关资产为基础，通过套期保值、投机或对冲等方式进行交易的金融产品。其研究主要涉及衍生工具的类型、交易原理、市场风险、交易策略等方面。金融衍生工具在投资组合管理、风险管理、金融创新等方面发挥着越来越重要的作用。
3、企业管理中如何更好地发挥会计电算化的作用。企业会计信息与市场信息的关系。资本成本会计探讨内部控制的制度化与程序化。关于企业注册资本登记中存在的问题与对策。流动资产投资总额和结构问题探讨我国公司资本结构的现状与分析。出于满足个个兴趣目的。即从自己的专长和兴趣入手确定选题。
1、性质不同 横向课题：指企事业单位、兄弟单位委托的各类科技开发、科技服务、科学研究等方面的项目，以及政府部门非常规申报渠道下达的项目。另外，申请文件的承担单位中没有本单位署名的纵向项目，由承担单位转拨本单位的子课题或者外协经费，一般也按横向项目对待。
2、科研纵向和横向主要的区别是所表示的对象不同，内容也不同，横向课题是指企业的课题，而纵向课题是指有各级政府指定的科研行政单位代表政府立项的课题。纵向课题包括国家级课题，一般指国家科学技术部、国家发展和改革委员会、国家财政部、国家自然科学基金委员会、国家社会科学基金委员会下达的项目。
3、课题横向和纵向的区别如下：横向课题和纵向课题是两种不同类型的研究项目，它们从定义、资金来源、时间跨度、研究内容、研究目的方面来区分。定义：横向课题是与某个具体的组织、企业、机构等相关的，而纵向课题侧重于某个学科领域或者是跨学科的、具有相当广泛的研究领域。
4、定义 纵向课题与横向课题代表了两种不同的研究方向和研究路径。纵向课题主要指的是由中央、地方的各级科技研究项目及业务主管部门安排的具有相关领域的系统性研究的课题。而横向课题则是指企事业单位为解决其内部发展所面临的特定问题而设立的课题，主要与企业生产实践紧密相关。
5、科研课题其实就是科研任务，有具体的目标和要求。有两类：纵向课题：即政府布置的科研任务，在政府网站上定期发布。比较牛的是国家自然科学基金、国家社会科学基金和国务院下属各部委可能在网站上发布的科研任务。全国各有关高校、科研院所的人都可以申请。
电力企业提升优质服务水平的主要方法有如下几点；培育服务文化理念。服务是宗旨，是供电企业重要的政治、经济和社会责任，是实现供用电“双赢”的重要手段。培养高素质职工队伍。
打造高技能职工队伍。在电力市场拓展中，供电企业应依靠科技进步，加强人才培养，进行职业道德和职业技能教育。通过技术竞赛、岗位培训等活动，激发员工潜力，并通过各种激励措施肯定员工成就，树立榜样，激发员工的积极性和创造性。
培育服务文化理念。服务是宗旨，是供电企业重要的政治、经济和社会责任，是实现供用电“双赢”的重要手段。服务文化是以服务价值观为核心，以创造顾客忠诚、提升企业核心竞争力为目标，以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容的文化。