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明确答案：招聘费一般记入“招聘成本”或“人力资源成本”科目。详细解释如下： 招聘费用的性质 招聘费用是企业为了获取人力资源而发生的费用，是企业运营成本的一部分。这些费用包括在各种招聘活动、招聘广告、招聘会以及招聘相关人员的交通、住宿等方面的支出。
招聘费应计入“管理费用—招聘服务费”科目核算。公司人事部门属于管理部门，招聘费用属于人事部门使用的费用，因此应计入管理费用科目。公司接受其他企业提供的招聘服务，收到服务费发票时，应按服务时限和支付款项所属期间计入期间费用或长期待摊费用科目。
招聘费用可以记入管理费用-招聘费科目，人事部门属于管理部门，招聘费用属于人事部门使用的费用。 招聘费用的会计分录为借管理费用-招聘费，贷银行存款或现金。1 人才市场招聘的摊位费应记入管理费用-招聘服务费科目，借记管理费用-招聘服务费，贷记银行存款。
招聘费计入管理费用，也可以根据用于哪类部门的招聘而细化为管理费用、营业费用、主营业务成本等。招聘费用可以记入管理费用—招聘费科目里去，人事部门属于管理部门，而招聘费用又属于人事部门使用的费用；所以应当记入管理费用科目里的。
招聘服务费计入的会计科目是管理费用，在管理费用下面可以依据公司需求设立二级明细科目。招聘费在发生时计入管理费用广告费招聘费是公司人事资源部为员工招聘过程中发生的费用，如场地使用费，应聘人员来公司路费，体检费，在报刊杂志上刊登招聘广告的费用等但不包括公司招聘人员发生的差旅，电话费等。
1、招聘服务费应记入管理费用分录。详细解释如下： 服务费用的性质：招聘服务费是企业为了招聘员工而支付的费用，这些费用是为了维持和开展企业的正常运营活动而产生的，因此属于企业的运营成本之一。 会计分录的处理：根据会计准则，这类费用应当记入管理费用。
2、在进行会计处理时，企业会记录一笔支出，即将招聘服务费用作为借方账户，同时对应地在现金或银行存款等账户做贷方记录，表示资金的流出。这样，招聘服务费的分录就完成了。这种处理方式有助于企业准确核算经营成本，反映真实的财务状况。此外，对于招聘服务费的核算，企业还需注意相关税务处理。
3、公司人事部门属于管理部门，招聘费用属于人事部门使用的费用，因此应计入管理费用科目。公司接受其他企业提供的招聘服务，收到服务费发票时，应按服务时限和支付款项所属期间计入期间费用或长期待摊费用科目。若是一般纳税人收到可以抵扣的专用发票，则需确认对应的进项税额。
4、网络招聘发生服务费时，会计分录为：借：管理费用——招聘服务费 应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款（或应付账款等科目）期末，结转企业网络招聘服务费时，会计分录为：借：本年利润 贷：管理费用——招聘服务费 网络招聘中发生的服务费，应当通过“管理费用”科目进行核算。
网络招聘发生服务费时，会计分录为：借：管理费用——招聘服务费 应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款（或应付账款等科目）期末，结转企业网络招聘服务费时，会计分录为：借：本年利润 贷：管理费用——招聘服务费 网络招聘中发生的服务费，应当通过“管理费用”科目进行核算。
招聘费用可以记入管理费用---招聘费科目里去，人事部门属于管理部门，而招聘费用属于聘请中介机构。会计分录如下：借：管理费用---招聘 贷：银行存款 管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
网上招聘费指的是企业在网络平台上发布招聘信息、筛选候选人以及进行在线沟通等所产生的费用。这些费用包括支付给招聘网站的服务费、广告费等。招聘费用的会计处理 招聘费用是企业为了招聘新员工而发生的费用，应当被视为企业的运营成本之一。这些费用在会计上需要进行合理的分类和记录。
在会计记账时，招聘费通常会被归类到与企业人力资源相关的科目中。具体科目可能会因企业的行业特性、规模以及内部管理的需要而有所不同。但一般来说，“人力资源相关费用”或“招聘费用”是最常见的记账科目。这些科目主要用于核算企业在人力资源方面的投入和成本。
招聘费应计入“管理费用—招聘服务费”科目核算。公司人事部门属于管理部门，招聘费用属于人事部门使用的费用，因此应计入管理费用科目。公司接受其他企业提供的招聘服务，收到服务费发票时，应按服务时限和支付款项所属期间计入期间费用或长期待摊费用科目。
根据实际情况，招聘费通常可以计入管理费用科目。具体而言，这些费用也可以根据实际使用的部门进行进一步细化，例如分为管理费用、营业费用、主营业务成本等。招聘费用属于人事部门使用的费用，而人事部门作为企业的管理部门，其产生的费用自然应当计入管理费用科目。