平台缺乏人才】（平台与人才为话题写一篇发言稿）

如何面对企业给我们搭建的平台与机遇

而对于企业来说，平台建设目的之一是为吸引和培养优秀人才，通过提供优异条件和发展的环境来凝聚人才、培养人才。

给你两个方面的建议：第主动拥抱新媒体，两个方面原因，做好了，会是一个很好的获客渠道，相当于低成本的广告，没做好，但是你可以接触大量的互联网信息。第关注各种APP下载量，现在能上网的人都已经上网了，也就是流量基本不变的，但是流量的聚集地会变化的。

制定适应机遇的发展战略 针对抓住的机遇，企业需要制定相应的发展战略。要结合自身资源和能力，明确战略方向，合理配置资源，以确保能够充分利用机遇，实现快速发展。创新和适应能力是核心 抓住机遇的过程中，企业的创新和适应能力至关重要。

同时，要积极落实创业创新优惠政策，建立健全创业服务体系，为创业者提供尽可能多的资金、政策支持和市场分析指导，从而让每个有创业愿望的人都拥有自主创业的空间，让每一个创造的梦想成为现实，让每个人都享有人生出彩的机会。一个创业创新激情燃烧的社会，才是一个生机无限、充满希望的社会。

企业的人力资源部门可以开发云平台，以促进企业和员工之间的互动和沟通，同时可以更快捷的推进各项人力资源工作，提升企业的运营效率。制定弹性用工机制，凭借数字化技术的激发，更多的工作变得可以远程完成，这将为企业提供更大的灵活性。

我与企业共成长演讲稿范文（一） 各位领导、各位同事： 大家好！ 我叫xx，今日很高兴，能站在那里给大家做这个演讲，我感到极其荣幸。我能在华荣集团，首先要感激我们的人事经理徐总，技术经理张工，是他来到了我们江苏，来到了我们学校，给我一个展示自我的机会和平台。今日我演讲的主题是：我与华荣共成长。

平台网站建设需要哪些人才?

1、前端开发工程师：负责构建网站的前端界面，实现UI设计，确保网站在不同浏览器和设备上的兼容性。后端开发工程师：负责开发网站的后端功能，实现用户账户管理、数据处理、服务集成等。数据库管理员：负责设计和维护数据库，确保数据的安全性和高效性。

2、运营，建议执行力要强 2，推广，建议情商要高，3，客服，建议要有亲切感，4，营销，同样情商要高 5，仓库，建议要诚实点的，没有心眼！6。

3、需要有专业的人才，例如：文案，美工，推广，客服，运营等人才。 需要一些专业的网络营销工具。 需要充分利用主流的电子商务平台（阿里巴巴，天猫等），建立网络销售渠道。 需要有一定的资金投入，例如：网站建设费，广告费，平台服务费等。

关于平台与人才的名言

1、在这个世界上，企业追求的是人才，而人才也在寻找适合的平台，二者相辅相成，缺一不可。选择一个优秀的平台，就是选择了未来的希望。选择一个好的平台至关重要。正如跟随蜜蜂可以找到花朵，与杰出的人为伍，你也逐渐会发光发亮。提供一个平台，我便还你以信任和可能。

2、在这个世界上，企业追求的是人才，而人才追求的是平台，两者缺一不可。选择一个好平台，就是选择希望。选择好平台真的很重要。跟着蜜蜂会找到花朵，和发光的人在一起慢慢地你也会发光。你给我一个平台，我给你一份信任。

3、平台关于人才的文言有以下几句：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，辱于奴隶之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。马之千里者，一食或尽粟一石。食马者，不知其能千里而食也。

4、他认为：国家要富强，民族要繁荣，就必须培养和造就一大批跨世纪的人才，因此，总是谆谆告诫学子们要珍惜时间，百倍努力，为国家多做贡献。 100、光荣的荆棘路看起来象环绕着地球的一条灿烂光带。只有幸运的人才被送到这条带上行走，才被指定为建筑那座联接上帝与人间的桥梁的没有薪水的总工程师。

5、经营者选择面狭窄，无法满足企业对人才的需求。家族制企业选择经营管理人员往往局限于家庭血缘关系中，事实上继续依赖于企业主个人家族成员已经很难保证企业的继续发展了。 集权式管理早卖葱模式容易导致企业战略决策失误。企业主个人独断决策，随意性大，影响决策的质量和科学性。

6、致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。——胡援。治国经邦，人才为急。——孙中山。只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思、恩格斯。

各大B2C电商平台对比

1、天猫商城 天猫是B2C领域的领军者，作为一个纯粹的开放平台，其盈利主要来源于流量、广告和技术服务费。

2、天猫商城是B2C领域的领头羊，作为纯开放平台，其收入来源包括流量、广告和技术服务费。其优势在于庞大的规模、丰富的产品种类、巨大的流量、低成本的平台运营和来自阿里巴巴的支持。然而，它也存在对商品控制有限、依赖第三方物流和客户服务参差不齐的问题。

3、天猫是B2C领域的老大，是纯开放平台，利润来自于流量、广告和技术服务费。

当代模具缺少的人才在哪个方面

1、而以先进制造业为重点发展方向的上海企业也同样面临着“数字灰领”人才的匮乏，数字化设计、制造及生产管理等各个领域，均存在不同程度的人才短缺情况。

2、我国模具人才仍然远远跟不上行业的发展需求，主要表现在总量不足和高水平技术人员缺乏等方面，尤其紧缺的是优秀的调试工人和模具开发人员。而人才短缺已成为制约模具技术水平进一步提高、模具行业进一步发展的瓶颈。毕业生几乎不为找工作发愁。

3、中国模具工业协会副理事长杨国华介绍，最紧缺的几种人才包括：具备产品开发素质的3D造型工程师；具备产品加工工艺素质的CAE分析工程师；具有一定理论知识的模具钳工、技师；数控加工中心的高级编程师、高级技师；熟悉模具制造工艺的设计工程师；此外还有塑料模、冲压模、压铸模、挤出模等领域的专才。

4、数控技术专业培养掌握数控原理、数控编程和数控加工等方面的专业知识及操作技能，从事数控程序编制、数控设备的操作、调试、维修和技术管理，数控机床加工程序的编制、数控机床的操作、调试和维修，数控设备管理的高级技术应用性专门人才。