1、首先,让我们从《人力资源盘点表》的九个核心维度来深入理解:人员数量、人员流动、结构分布、招聘与培训管理、绩效评估、薪酬体系、员工关系以及人力资源效率。每个维度背后,都有其对应的计算公式,为HR们提供了精准的数据支撑。
2、对未来的盘点需结合当前人才的能力、绩效与潜力。人才盘点九宫格是常用的工具之一,通过能力、潜力与绩效三个维度评估员工绩效。AskForm人才盘点九宫格支持自定义分析,通过组合绩效、能力、潜力、敬业度等维度,获得全面数据。盘点结果可用于:差距分析,识别关键缺失点,与业务要求对比。
员工信息登记表:员工信息登记表是记录公司所有员工基本信息的重要工具。此表通常包括员工的姓名、性别、出生日期、学历、工作经验、联系方式、入职日期等基本信息,有助于公司对员工进行管理和跟踪。 招聘流程表:招聘流程表主要用于记录招聘的整个流程。
人事表格主要包括以下几种: 员工登记表 解释:员工登记表是记录新员工入职信息的基础表格。它包含了员工的基本信息,如姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历、家庭状况等。这种表格有助于企业了解员工的基本情况,进行分类管理和后续的人事操作。
人力资源管理中,常见的基础表格主要分为三大类。第一类是招聘管理类,包括面试通知单、应聘信息统计表、入职拟聘表、新员工信息表、新员工入职流程表以及招聘需求提报表等。这些表格在招聘过程中起到了重要的记录和辅助作用。第二类是员工异动类,涉及岗位调整和离职的相关事宜。
科学、系统和规范的人力资源管理体系的建立,离不开一整套精心设计的表格工具。这些表格的作用至关重要,它们能够实现人力资源管理的标准化和规范化,便于数据统计与分析,提升计算机处理效率,以及实现信息的广泛共享,从而成为企业内部人力资源信息的承载者,支撑起高效、高质的人力资源管理系统。
工作内容调查日报表,员工记录工作日的详细内容,包括完成任务、会议参与等,用于绩效评估。部门工作分类表,对部门工作进行分类整理,便于资源分配和任务管理。员工满意度调查表,定期收集员工对工作环境、福利、领导力等方面的反馈,提高员工满意度。
销售管理表单:包括销售订单、销售出库单、客户对账单等,用于管理和跟踪销售业务。 库存管理表单:涉及原材料、在产品、成品等的入库、出库及库存报表,用于监控库存状态及变化。 人力资源管理表单:如员工档案、考勤记录、薪资单等,用于管理企业的人力资源信息。
全书由4大主体和6大模块构成,包括8个关键内容部分:人力资源规划管理、职位说明书设计、人才招聘与录用、人员培训体系、工资福利体系、绩效考核体系、日常行政管理和员工关系管理。
此外,壹人事能够自动生成各类常用员工表格,如学历分析、离职人数及离职部分人数分析等图表,帮助人事人员或企业管理者快速、直观地了解人事动态,提高工作效率。从数据安全的角度考虑,壹人事的员工花名册具有云端存储功能,能够有效防止数据丢失,且采用多项安全防护措施,确保数据安全。
人力资源规划也可称为是人力资源计划,是指根据企业的发展规划,通过企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。