欢迎来到乐鱼体育！欢迎来到乐鱼体育！
公司新闻
1、首先，让我们从《人力资源盘点表》的九个核心维度来深入理解：人员数量、人员流动、结构分布、招聘与培训管理、绩效评估、薪酬体系、员工关系以及人力资源效率。每个维度背后，都有其对应的计算公式，为HR们提供了精准的数据支撑。
2、对未来的盘点需结合当前人才的能力、绩效与潜力。人才盘点九宫格是常用的工具之一，通过能力、潜力与绩效三个维度评估员工绩效。AskForm人才盘点九宫格支持自定义分析，通过组合绩效、能力、潜力、敬业度等维度，获得全面数据。盘点结果可用于：差距分析，识别关键缺失点，与业务要求对比。
员工信息登记表：员工信息登记表是记录公司所有员工基本信息的重要工具。此表通常包括员工的姓名、性别、出生日期、学历、工作经验、联系方式、入职日期等基本信息，有助于公司对员工进行管理和跟踪。 招聘流程表：招聘流程表主要用于记录招聘的整个流程。
人事表格主要包括以下几种： 员工登记表 解释：员工登记表是记录新员工入职信息的基础表格。它包含了员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历、家庭状况等。这种表格有助于企业了解员工的基本情况，进行分类管理和后续的人事操作。
人力资源管理中，常见的基础表格主要分为三大类。第一类是招聘管理类，包括面试通知单、应聘信息统计表、入职拟聘表、新员工信息表、新员工入职流程表以及招聘需求提报表等。这些表格在招聘过程中起到了重要的记录和辅助作用。第二类是员工异动类，涉及岗位调整和离职的相关事宜。
科学、系统和规范的人力资源管理体系的建立，离不开一整套精心设计的表格工具。这些表格的作用至关重要，它们能够实现人力资源管理的标准化和规范化，便于数据统计与分析，提升计算机处理效率，以及实现信息的广泛共享，从而成为企业内部人力资源信息的承载者，支撑起高效、高质的人力资源管理系统。
工作内容调查日报表，员工记录工作日的详细内容，包括完成任务、会议参与等，用于绩效评估。部门工作分类表，对部门工作进行分类整理，便于资源分配和任务管理。员工满意度调查表，定期收集员工对工作环境、福利、领导力等方面的反馈，提高员工满意度。
销售管理表单：包括销售订单、销售出库单、客户对账单等，用于管理和跟踪销售业务。 库存管理表单：涉及原材料、在产品、成品等的入库、出库及库存报表，用于监控库存状态及变化。 人力资源管理表单：如员工档案、考勤记录、薪资单等，用于管理企业的人力资源信息。
全书由4大主体和6大模块构成，包括8个关键内容部分：人力资源规划管理、职位说明书设计、人才招聘与录用、人员培训体系、工资福利体系、绩效考核体系、日常行政管理和员工关系管理。
此外，壹人事能够自动生成各类常用员工表格，如学历分析、离职人数及离职部分人数分析等图表，帮助人事人员或企业管理者快速、直观地了解人事动态，提高工作效率。从数据安全的角度考虑，壹人事的员工花名册具有云端存储功能，能够有效防止数据丢失，且采用多项安全防护措施，确保数据安全。
人力资源规划也可称为是人力资源计划，是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。