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公司新闻
1、公共部门人力资源规划有以下作用：优化人力资源配置：通过规划，公共部门可以更好地了解现有的人力资源状况，并根据组织的发展战略和目标，对人力资源进行合理配置。这有助于确保人员与岗位的匹配，提高工作效率。预测未来需求：人力资源规划可以帮助公共部门预测未来的人力资源需求。
2、战略导向作用 公共部门人力资源规划是实现组织战略目标的基础和前提。通过制定和实施人力资源规划，公共部门可以更好地预测未来的人力资源需求，从而确保拥有足够数量和质量的员工来满足这些需求。同时，人力资源规划还有助于公共部门根据战略需要调整人力资源配置，提升组织的整体竞争力。
3、政治作用。公共部门人力资源规划，是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。有利于社会、政治秩序稳定，保证公共组织的连续性。行政作用。
①考试内容：专业能力（100分）②题型：简答题、计算题、综合题 ③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试 ④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩100 评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。
人力资源考试考点非常零星，考生要在往常留意全面温习，作答时要仔细审题，适当运用直接选择法、排除法、比较法作多项选择题 多项选择题要求考生在4-5个选项中选出2-5个符合题意的选项，全部选对得满分，但是多选、少选、错选、不选都是不得分的，因此考生作答时要谨慎落笔。
在人力资源管理师考试中掌握答题技巧是至关重要的。答题时切勿从第一题开始，应从第26题开始作最后做职业道德题。这样能确保有足够时间解答全部题目，避免因前几题耗时过多而影响后续解考试时间只有90分钟，需答125道题。平均下来，每道题应分配约40秒左右时间。
人力资源管理师答题技巧有：填涂技巧 填涂不规范会导致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好，或者购买涂卡专用的自动铅笔。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。
选择题题型 选择题包括单项选择题、多项选择题，选择题是标准化考试中最基本的题型，数量最多，应重点复习。选择题主要考查考生的掌握和理解能力，考查考生对一些基本要领、基本观点的掌握程度。
1、公共部门人事管理的核心在于四大功能的实施。首先是人力资源规划，其核心在于预算的准备与人力资源的计划，涉及政府官员间的工作任务分配、工作分析、职位分类与工作评估，以及确定工作的价值，即制定薪酬标准。其次是人力资源获取，主要针对政府雇员的招募、选拔与填补空缺职位。
2、制定规划时，需要考虑组织内部的实际情况和外部环境的变化，以确保人力资源管理制度的有效性和灵活性。同时，规划还需要关注员工的职业发展和个人需求，提供一个公平、公正的工作环境，激发员工的积极性和创造力。
3、公共部门人力资源规划是以组织战略目标为基础的，是为实现公共组织战略目标服务的。公共部门人力资源规划是整个公共组织战略规划的有机组成部分。公共部门人力资源规划不只是公共部门人力资源部门的工作，而是整个公共组织的重要工作。有什么样的组织战略，就有什么样的人力资源规划与之配套。
4、公共部门人力资源规划包括以下几个主要方面：人力资源需求预测：这是公共部门基于未来业务发展和工作任务，对所需人力资源数量、质量和结构进行的预估。通过需求预测，公共部门可以更好地了解未来一段时间内对人员的需求状况，为招聘、培训等工作提供依据。
不是冷门专业。人力资源管理专业就业前景是很好的。人力资源管理专业毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
人力资源管理专业是一门注重实践应用的学科。学生在学习过程中，如果理论与实践未能有效结合，就难以将学到的知识灵活运用到实际工作中。这要求学生在掌握理论知识的同时，也要注重实际操作能力的培养。人力资源管理专业还是一门交叉性极强的学科。
人力资源管理专业旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面知识和能力的人才。毕业生能够在事业单位及政府部门从事人力资源管理相关工作，也可在教育和科研领域贡献力量。该专业培养目标主要分为两个方向：一是应用型人才。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
1、边际生产力工资理论和均衡价格工资理论的区别为克拉克把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。均衡工资理论则认为，工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。
2、这就是边际生产力递减规律。克拉克就是用边际生产力概念来解释工资水平。他认为工人的工资水平是由最后追加的工人所生产的产量来决定。（均衡价格工资理论）边际生产力工资论提出以后，一些经济学者指出，这一理论只从劳动力需求方面研究了工资的形成，没有反映劳动力供给方面对工资的作用和影响。
3、边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。（2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。（3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
4、马歇尔认为，工资是劳动这种生产要素的均衡价格，即劳动的需求价格与供给价格达到平衡时的价格。他运用了边际劳动生产力理论和生产成本理论来解析这一机制。从需求角度看，工资的高低取决于劳动的边际生产力，即劳动者新增单位产量所能带来的额外收益。厂商愿意支付的工资水平，直接取决于劳动力的边际生产力。
5、二）边际生产力工资论；（三）供求均衡工资论（马歇尔指出：工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格。（四）工资谈判论（劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比）。