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公司新闻
1、人力资源公司与中介在招聘内容、收费对象、招聘形式、定义、适用法律以及劳动合同签订要求等方面存在显著差异。这些区别具体表现为：在招聘内容方面，人力资源公司往往提供全面的服务，包括但不限于岗位分析、招聘需求明确、简历筛选、面试安排、背景调查以及入职指导等，而中介可能仅专注于简历筛选或面试安排。
2、两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。中介公司一般情况下，属于民法的范畴。
3、人力资源与中介的区别是：适用的法律不同；服务内容不同；服务对象不同；收费对象不同。
人力资源公司不是中介。人力资源公司与中介在服务性质、服务范围、服务对象以及收费方式上都有显著的区别。首先，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，有明确的法律关系，而中介则没有这样的要求。
人力资源不是中介。人力资源指的是一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。而中介则指在不同事物或同一事物内部对立两极之间起居间联系作用的环节。它们二者之间有着本质的区别。
人力资源公司不是中介公司，二者的区别如下： 两者适用的法律不同：在用工过程中，人力资源 公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和 《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没 有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。 中介公司一般情况下属于民法的范畴。
人力资源不是中介。中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。中介收取的费用，主要来自于求职者，也有一部分会双向收费，就是企业与个人均要给出一些费用。
人力资源不是中介。人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源是企业实现绩效结果的最重要的战略资源。
1、人社局备案的劳动合同要到当地的人社部门来办理，用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份），人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。
2、人社局备案的劳动合同在何处办理？要办理人社局备案的劳动合同，应前往当地的人社部门。用人单位需提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续以及劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明等材料。此外，还需提供用人单位与劳动者签订的劳动合同书（一式两份）。
3、用人单位与离职解除劳动合同后，应该支付经济补偿金的，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
4、人力资源和社会保障局是一个重要的政府部门，它由原劳动和社会保障局与原人事局合并而成。该部门负责管理企事业单位和公务员的人事档案、劳动合同、用工情况以及引进国外专家等事宜。
5、辅警是跟人力资源公司或者当地人力与社会保障局签合同，辅警的工资是参照当地基本收入水平，不纳入公务员薪资体系，一般含五险，但是没有住房公积金，辅警无执法权，不配枪械等警具警械。
6、员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
人力资源不是中介。人力资源指的是一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。而中介则指在不同事物或同一事物内部对立两极之间起居间联系作用的环节。它们二者之间有着本质的区别。
人力资源不是中介。中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。中介收取的费用，主要来自于求职者，也有一部分会双向收费，就是企业与个人均要给出一些费用。
人力资源并非传统意义上的中介。人力资源是指一个组织或企业所拥有的，能够推动其持续发展、达成组织目标的全体成员所拥有的劳动能力、知识、技能、经验、体力及潜力的总和。它涵盖了员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面，是企业管理中至关重要的一个领域。
人力资源不是中介。人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源是企业实现绩效结果的最重要的战略资源。
人力资源公司也可以理解为中介机构，不过大多数都是对低端人力资源服务者冠以中介的称号。
是。根据查询企查查显示，众诚人力资源是一家集劳务派遣、人才中介服务、人力资源管理咨询、劳务服务、企业形象策划、会展服务、物业管理、保洁服务为一体的专业化人力资源管理经营机构。
1、人力资源不是中介。中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。中介收取的费用，主要来自于求职者，也有一部分会双向收费，就是企业与个人均要给出一些费用。
2、人力资源不是中介。人力资源指的是一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。而中介则指在不同事物或同一事物内部对立两极之间起居间联系作用的环节。它们二者之间有着本质的区别。
3、人力资源公司不是中介。人力资源公司与中介在服务性质、服务范围、服务对象以及收费方式上都有显著的区别。首先，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，有明确的法律关系，而中介则没有这样的要求。
4、人力资源公司不是中介公司，二者的区别如下： 两者适用的法律不同：在用工过程中，人力资源 公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和 《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没 有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。 中介公司一般情况下属于民法的范畴。
5、人力资源并非传统意义上的中介。人力资源是指一个组织或企业所拥有的，能够推动其持续发展、达成组织目标的全体成员所拥有的劳动能力、知识、技能、经验、体力及潜力的总和。它涵盖了员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面，是企业管理中至关重要的一个领域。
人力资源公司不是中介。人力资源公司与中介在服务性质、服务范围、服务对象以及收费方式上都有显著的区别。首先，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，有明确的法律关系，而中介则没有这样的要求。
人力资源公司不是中介公司，二者的区别如下： 两者适用的法律不同：在用工过程中，人力资源 公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和 《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没 有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。 中介公司一般情况下属于民法的范畴。
法律分析：和人力资源公司签订劳动合同的，那么就是劳务派遣制的，这种情况下人力资源公司属于劳务派遣公司。和工作的单位直接签订劳动合同的，那么就是该单位的员工，不属于劳务派遣，这种情况下人力资源公司属于劳务中介公司。
换句话说，人力资源公司不仅扮演中介，还扮演了企业内部人力资源部门的延伸角色，提供全方位的人力资源解决方案。此外，劳务派遣服务也是其特色之一，它使得企业能够灵活地调整劳动力需求，无需长期雇佣员工，而只需按需支付费用。这在一定程度上减轻了企业的负担，增加了运营的灵活性。