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公司新闻
引导青年员工树立理想目标，筑就企业发展之魂。青年员工是公司工作中最活跃的分子，是公司的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，完善培养锻炼机制对于鼓舞青年员工的干劲、凝聚力量、促进公司的健康发展、落实公司企业发展战略都具有十分重要的意义。
引导青年员工树立远大目标，激发他们的工作热情和动力。青年员工是公司中最活跃的分子，他们对公司未来的发展具有重要的影响。因此，我们需要通过培训和教育，帮助他们明确自己的职业目标和发展方向。注重新员工的入职培训。新员工入矿教育培训是培养青年员工的第一步。
自觉树立和践行社会主义核心价值观。加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育，引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责，培养其良好的职业道德和自律意识。强化学习培训，提升能力素质。动员青年员工转变思想，切实树立学习的紧迫感、危机感和责任感，自我加压，勤奋学习。搭建锻炼平台，打牢实践基础。
鼓励并要求他们积极参加矿上举办的政治理论学习。 要始终坚持“党建带团建”，结合实际，源源不断地把符合党员条件的先进专业技术人员吸收到党员队伍中来，给所有优秀青工以平等竞争的机会。引导青工参与到“青工创新创效”的工作中来、踏踏实实的老实人、生活，形成勤奋求实。
加强人才队伍建设。企业要为青年员工在政治上积极进取创造必要条件，充分发挥党员先锋模范作用，使其成为青年员工学习的表率；积极为青年员工提供机会，让他们在重要工作中、关键岗位上和艰苦环境里接受锻炼，进一步坚定跟党走的信心和决心。
此外，还可以举办各类体育活动，如篮球赛、乒乓球赛等，增强员工之间的团队协作能力，促进身心健康。开展扶贫救助活动，帮助需要帮助的人，培养员工们的同情心和社会责任感。实行“一帮一”活动，让经验丰富的员工帮助新入职的同事，加速团队融合。
1、大学生参加扬帆计划的好处在于，在今后的考研保研当中都有加分。帮助用人单位提升知名度、美誉度，打造名企聚集新高地。同时，各用人单位也会通过实习活动，发现一批优秀青年人才，并积极给予留用。优秀实习生将被纳入共青团委青年人才库，接受有针对性的培养，并予以奖学金支持。
2、参加大学生扬帆计划实有必要。此计划不仅在考研保研时为参与者增添加分项，亦能助力用人单位提升其知名度与美誉度，成为汇聚名企的高地。实习活动中，企业可发掘出一批杰出青年人才，进而提供留用机会。优秀实习生将被纳入共青团委青年人才库，接受定向培养，并享受奖学金支持。
3、统计芜湖籍在外优秀青年人才。根据查询共青团芜湖市委员会官网显示，明日鸠兹青年人才库是作为凝聚芜湖籍在外优秀青年人才的综合性服务平台，明日鸠兹青年人才库统计是统计芜湖籍在外优秀青年人才。
4、明确责任要求。为保证入库人才的质量，由各类人才相关主管部门作为人才库建立的责任单位，对各单位申报入库人员的资格进行审核。
5、二）、青年人才开发工程 无青企协、青年志愿者协会组织、青联组织（扣1分），建立团干部、各界优秀青年档案库。此项得分4分。年内组织青年企业家赴山东、浙江、江苏等地招商引资（+分），正常开展青年技能和素质培训工作。此项得分分。
在作风建设方面，党组织教育和引导团干部，刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，发扬求真务实、干事创业的良好作风，不断提高新时期团的工作水平。
三是团的工作经费、活动阵地没有保障。部分农村党支部本身涣散，集体经济较为薄弱，村级团工作经费无从保证。同时，许多村（社区）团组织没有固定活动场所致使活动难以开展。 （二）团干部缺乏主动性和创造性。面对诸多制约因素，很多团干不能准确定位去适应新形势的发展，主动和创造性地开展工作。
面对日新月异的时代，日益激烈的竞争，如果不端正学习态度，不断学习新知识、新科技，跟上发展，跟上潮流，就会沦为时代的弃儿，知识的乞丐。年轻干部要切实把学习当作乐事，变为自觉行为，把学习当作大事，时刻摆在工作、生活的首位。
坚决破除束缚青年人才发展的观念和体制，解放思想，创新政策，优化服务，增强人才资源配置的灵活性，健全青年人才培养、使用机制。 （四）坚持统筹兼顾。统筹城乡、高校人才资源开发，统筹省内、海外人才资源开发，统筹高层次和实用人才资源开发，促进各类人才队伍协调发展。整合各相关部门资源力量，统筹推进青年人才工作。
为了促进社会主义和谐社会建设，要切实保持经济持续快速协调健康发展、发展社会主义民主、落实依法治国的基本方略、加强思想道德建设、维护和实现社会公平和正义、增强全社会的创造活力、加强社会建设和管理、处理好新形势下的人民内部矛盾、加强生态环境建设和治理工作、做好保持社会稳定的工作。
“十四五”规划建议提出，要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。
. 创新型科技人才：突出培养，以科技创新驱动国家发展。2 高层次人才培养：通过系统教育和实践，培养科技领域的领军人才。2 科技管理制度：建立科学、鼓励创新的管理机制，激发人才活力。2 青年人才环境：创造有利条件，促进青年科技人才的成长和发展。
近年来，国家促就业、保民生的力度不断加大，全县人力资源和社会保障工作面临着保障政策、工作机制更趋完善的良好机遇。
1、“青鸟计划”是由山东省共青团委员会与省人力资源和社会保障厅联合发起的一项旨在促进大学生就业并推动全省招才引智的工作。这项计划的实施，不仅加强了与山东学子的紧密联系，还成为了吸引外部人才来山东发展的重要窗口。
2、该计划旨在建立齐鲁学子之间的联系，作为招募人才和智力服务的重要渠道，以及整合智力资源的平台。它依托实习实践、优质就业机会、“双创”环境建设以及校地合作等四大支柱，促进青年人才和学子回归山东，积极参与创新创业和事业发展，助力“引凤还巢”项目的深入实施。
3、山东青鸟计划是由团省委和省人力资源社会保障厅共同推行的一项计划。该计划旨在通过建立联系齐鲁学子的纽带、服务招才引智的窗口以及汇集智力资源的平台，吸引青年学子和人才返回山东创业和就业，助力“引凤还巢”。
4、青鸟计划是共青团山东省委和山东省人力资源社会保障厅共同发起的一项重要项目。这个计划主要服务于大学生就业，并助力山东省的“招才引智”工作大局。它通过实习实践、高质量就业、“双创”空间和校地合作等四大支撑，为山东省内的高校学子和优秀青年人才提供了广泛的就业机会和实践机会。
5、“青鸟计划”自启动以来，便致力于整合各级党委组织部门、团委以及人力资源社会保障部门的岗位资源，形成了横向到边、纵向到底的工作网络。通过省市县三级工作力量的联动，从人才政策的供给端精准发力，成功吸引了大量山东籍学子和人才回流山东，为“引凤还巢”工程注入了强劲的动力。
6、山东青鸟计划是一项由团省委和省人力资源社会保障厅联合实施的项目。该项目以连接齐鲁学子、服务招才引智以及汇聚智力资源为三大核心定位。通过实习实践、高质量就业、创新创业空间和校地合作四大支柱，该项目旨在吸引青年学子和人才来山东省创业和工作。
1、中国青年国际人才交流中心的宗旨是通过引进国外资金、技术和开发青年智力资源，培养懂技术、会管理、具有国际意识和交往能力的青年人才。
2、中国青年国际人才交流中心在共青团中央书记处的领导下，负责执行团中央引进国外智力的方针政策。中心的组织结构包含主任、副主任、主任助理等关键职位，其中主任作为法人代表，全面主持中心工作，对团中央书记处负责。
3、中国青年国际人才交流中心是共青团中央引进国外智力工作的实施机构，是共青团中央、中华全国青年联合会从事国际青年人才培训与交流的专业机构，是国家首批认定的具有组织全国性跨行业、跨地区赴国（境）外培训团组资格单位。