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推荐泛微聚才林。泛微发布了全新人事管理平台——聚才林，是一套与业务系统融为一体、工作流驱动的全员人事管理平台。“聚才林”为各行各业的客户提供一套人力资源应用领域的专项产品及解决方案，重点提供组织、人事、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、员工自助等人力资源方面的数字化应用。
钉钉 首先是阿里巴巴的钉钉，作为被吐槽最多的一款软件，虽然被各位员工所讨厌（老板所喜欢），但是因为其免费的特性，亲爸爸（阿里）的实力，以及难以撼动的行业装机量，将其放在第一个来说。
Workday - Workday是一款云端人力资源管理软件，拥有直观的界面和易于使用的功能，包括员工档案管理、薪资福利管理、绩效考核管理等。 BambooHR - BambooHR是一款专注于中小型企业的人力资源管理软件，其操作界面简单明了，功能也相对较为基础，包括员工信息管理、社保管理、培训管理等。
1、人力资源信息系统的设计遵循四大步骤：人力资源战略环境分析，选择和制定战略，执行战略，评估和调整战略。人力资源战略环境分析包括公司外部环境分析和公司内部环境分析。公司外部环境主要包括国家政策、国民经济状况、社会需求变化、区域市场动态、行业技术发展状况。
2、完善员工关系管理：建立完善的员工关系管理体系，包括劳动合同管理、员工档案管理、员工关怀等。通过员工关系管理，维护企业与员工之间的良好关系，提高员工的满意度和忠诚度。 建立信息化管理系统：运用信息技术手段，建立人力资源信息化管理系统，实现人力资源信息的数字化、网络化管理。
3、步骤一：明确组织机构确立公司的组织结构是搭建人力资源体系的首要步骤。首先定义各部门的职能划分和人员编制，然后根据各部门的需求制定招聘计划并招聘人员。在招聘时要注意招聘流程的规范化和公正性，尽量注重人员素质和背景的考虑。招聘完人员后，要建立完善的人事档案，对每个员工进行档案归档并定期更新。
4、人力资源是HR人事考勤系统，而ERP的概念与历程 ERP——Enterprise Resource Planning 企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
5、宏景认为，集团人力资源信息化建设的一个重要原则是“系统规划、分步实施”。具体而言，一般分为以下三个步骤：第一步，搭起框架，建立数据库 在传统的人力资源管理中，集团公司与子公司之间的系统都是各自独立的，彼此之间存在着明显的断层，如一座座信息的孤岛。
人力资源管理软件有北森、肯耐珂萨、浪潮HCM、泛微聚才林、SAP等。北森 北森品牌成立于2002年，知名的人力资源科技公司。通过创新的一体化HRSaaS及人才管理平台——iTalentX，北森为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品。截止目前，北森已经累计帮助超过6000家中大型企业获得业务提升。
智邦国际 智邦国际创立于2003年，在中国北京成立，代表产品是ERP系列、CRM系列、OA、BlI、项目管理、进销存、人力资源管理、团队管理、财务管理、供应链管理、资产管理、知识管理等多业务领域，主打一体化管理思想理念。思爱普 思爱普是一家于1972年成立于德国的全球第三大独立软件供应商。
人才管理软件人力资源软件有如下：欢雀HRSaaS欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。欢雀HR致力于帮助公司搭建，管理，盘活专属人度才数据库，不浪费任何一份人才简历。
推荐泛微聚才林。泛微发布了全新人事管理平台——聚才林，是一套与业务系统融为一体、工作流驱动的全员人事管理平台。“聚才林”为各行各业的客户提供一套人力资源应用领域的专项产品及解决方案，重点提供组织、人事、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、员工自助等人力资源方面的数字化应用。
1、人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具，它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。
2、ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP（物料需求计划）发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。它跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业的资源。
3、系统能够对差旅申请、差旅批准以及差旅报销的整个流程进行自动控制，并且通过集成环境将核算数据导入财务的成本核算模块。随着ERP系统 在企业管理中的应用，企业的组织体系、岗位管理、员工能力等都成为人力资源工作挑战的触发器。
4、定义：广义ERP是Enterprise Resource Planning （企业资源计划）的简称，是上个世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求，预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势和即将发生变革，而提出了这个概念。
ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大量的硬件基础上的新型人力资源容管理模式。eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
电子健康纪录，又称为电子健康档案，简称EHR，是电子化的个人健康纪录（病历、心电图、医疗视频等），电子健康纪录可以经由计算机或网上访问，可以包含现今与过去个人的健康信息。电子健康档案英文全称为electronic health records，EHR，是人们在健康相关活动中直接形成的具有保存备查价值的电子化历史记录。
e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
eHR的不同模块选择，也代表了企业在人力资源管理方面的不同阶段。eHR是企业提高管理水平的工具，也是规范企业管理的手段。经济作用的驱使，在大的市场的环境下，各企业的竞争与日俱增，随着企业不断的过强或者过大，传统的人工手动管理已经不能适应时代的发展。