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公司新闻
韬杰国际Talogy在全球为很多企业提供人才测评服务。这表明他们的测评服务具有跨文化、跨地域的适用性和有效性。专业性和可靠性：作为长期在人才测评领域深耕的品牌，韬杰国际Talogy的测评工具和方法经过时间的检验，具有较高的专业性和可靠性。
在人才市场竞争激烈的环境下，科学高效的人才测评已成为组织成功的关键。北京首经技术培训中心、人事部全国人才测评办公室、青岛岛城人才工作站以及烽火猎聘有限公司等权威机构，共同研发了《全国人才测评系统（首经版）》，旨在满足用人单位在选才、用才、育才和留才过程中的需求。
有北森、托马斯、诺姆、至尊等。其中北森是目前国内最大也是最强的一家，他们现在正在从人才测评向人才管理领域拓展，论实力与客户量都是最强的。但从人才测评工具看，从信度、效度上讲，北森是最好的，因为客户基数比较大，他们会持续对测评工具进行改进。其他几家毕竟客户量不够，工具的偏差会大些。
在这个快速变化的时代，人才测评公司也在不断创新和发展。越来越多的公司开始采用人工智能和大数据技术，以提高测评的准确性和效率。同时，这些公司也在不断优化测评方法，以更好地满足企业的需求。总的来说，人才测评行业正在经历着前所未有的变革。对于求职者而言，了解和选择合适的测评公司显得尤为重要。
北森、托马斯、埃科人才 北森是国内比较大型的测评公司；托马斯是国外大型的测评公司；埃科人才则是国内准确度相当高的测评公司。
鱼龙混杂。多是致命测评公司出来的顾问半路起家，或是从国外随便搞一套量表就开公司，个人认为不具考察和参考价值，耽误时间。
人力资源和社会保障部全国人才流动中心和北京首经人力资源开发中心合作，共同成立人力资源和社会保障部全国人才测评办公室，致力于提高中国人才测评行业的专业化水平，科学架构人才评价技术的知识体系，研究开发高效的人才测评工具，培养人才测评领域的专业人才，树立国家人才测评行业的服务规范。
评价中心 评价中心技术综合运用了各种测评技术。主要特点是使用情景性的测验方法对被试的特定行为进行观察和评价。这种方法通常将被试置于一个模拟的工作情境中，采用多种评价技术，观察和评价被试者在这种模拟工作情境中的心理和行为。因此，这种方法有时被称为情境模拟的方法。
人才测评是指通过科学手段，对个体或群体的潜能、性格、兴趣、价值观等进行量化评估的过程。其目的是预测候选人或员工在特定工作环境中的表现以及他们与组织文化的契合度。测评方法包括心理测试、面试、评价中心技术和360度反馈等。人才测评对企业至关重要，它优化招聘流程，确保选聘人员具备所需技能和特质。
这个职位门槛相对较高，一般要求人力资源、管理学、心理学专业本科以上学位，掌握心理测量学的基本理论，对国内特别是国外的人才测评技术和测评手段比较了解，如果拥有中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心颁发的《人才测评师证书》更好。
人才测评是评估人才的工具，广泛应用于人才招聘、晋升选拔、人才盘点、梯队建设、高潜人才、职业发展、人才画像、组织画像等多个方面。测评工具主要分为线上测评和线下测评。线上测评操作简单、可大规模施测，适用于初步筛选，而线下测评则包括AC评价中心，提供多种测评方法，适用于不同层级和岗位。
可以。中国国家人才测评网的证书可以用于国企加薪。中国国家人才测评网是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心和北京首经技术培训中心共同成立的国家人才测评公共服务平台。
1、法律分析：职业人才测评中心是由事业单位、社会团体、行业协会、知名院校等多家单位联合发起成立的，上级部门是中国流通行业管理政研会。组织开展人才测评、人才交流、人才培训、创业指导等服务。为流动人员提供人事档案管理服务。提供专业人才招生、培训、考试一体化流通平台，建立与国际接轨的标准化体系。
2、认可。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网得知，中职人才测评中心是由国家人力资源和社会保障部批准成立的职业技能鉴定机构，其颁发的证书是符合国家职业标准的，并且可以在国家职业资格网站上查询。因此，是国家认可的。
3、职业人才测评中心证书获得国家认可，其价值在于为劳动者提供了岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，成为人力资源管理部门或用人单位在人员任用、考核、聘用和能力评价时的重要参考依据。通用性是其一大特点，但需注意的是，证书的主管单位是国资委，这一点至关重要。
4、法律分析：认可，该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，也可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。该证书编号为唯一编码，官网可查，全国通用，终身有效。
5、国家认可的职业人才测评中心证书在求职和职业发展中具有一定的作用。这类证书通常被广泛接受，但需注意，必须选择由国资委主管的测评中心。