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公司新闻
您满意的工程是我永恒的追求其含义为：是我公司对业主做出的郑重承诺，体现顾客至上、质量第信守合同、可持续发展的经营理念。
陕西天工建设有限公司成立于2004-03-12，注册资本10000.0万人民币，参保人数386人，是一家以从事土木工程建筑业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家高新技术企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，陕西天工建设有限公司拥有专利信息达到15项。此外，陕西天工建设有限公司还直接控制企业1家。
陕西天工建设有限公司的经营范围是：工业与民用建筑工程、建筑装饰工程、送变电工程、高速公路和独立大桥及隧涵工程的施工；机电安装；建筑施工机械设备租赁；设备维修；矿山井巷及地面建设；勘察工程施工、固体矿产勘察施工、钻井工程施工、化工石油工程施工。
陕西天工建设有限公司是陕煤化工建设集团所属的有限责任公司。其前身为原煤炭部第八十八十八工程处，1970年由内蒙古乌达矿区成建制调迁陕西蒲白矿区后更名为蒲白矿务局建井工程处、蒲白矿务局建筑安装工程处。2003年12月两个工程处合并后改制组建为陕西天工建设有限公司，注册资本金5040万元。
1、中国建筑一局集团恪守“用我们的承诺和智慧雕塑时代的艺术品”的质量理念，不断健全和完善“过程精品、动态管理、目标考核、严格奖罚”的质量运行机制和“目标管理、创优策划、过程监控、阶段考核、持续改进”的创优机制，全力倡导全员全过程“零缺陷管理”的质量文化，打造“精品工程生产线”。
2、国家的质量方针是百年大计，质量第一；中建总公司的质量方针是过程精品，质量重于泰山；中国建筑，服务跨越五洲。中建一局集团的质量方针是：满足顾客，保护环境，珍爱生命，用我们的承诺和智慧雕塑时代的艺术品。
3、中建一局集团第一建筑有限公司，原上海中益建筑工程有限公司，总部位于上海，成立于1999年3月。公司业务范围覆盖华东、华中、华南、西南、西北等区域市场，形成了以上海、江苏、浙江、安徽、山东、河南、海南、广东、福建、四川、重庆、陕西等为重点目标省份的国内市场，以东南亚为核心的海外市场布局。
4、不是很好进。中建一局集团在人才结构上实施“三化”战略，即特殊人才职业化、专业人才序列化、操作工人技能化，基本完成了建筑企业从劳务密集型向技术智力密集型的转变。人才在中建一局集团能充分实战自身的才华，从而实现企业和个人价值的双赢。
企业愿景设定为：成为最具竞争力的国际型环保型工程公司，这昭示了其在全球化的视野中，以环保为引领，追求行业领先地位的雄心壮志。核心价值观是企业的精神内核：团队精神、敬业态度、以人为本、创新思维，强调团队协作的力量，对工作的敬业精神，以及尊重人本，勇于创新的企业文化。
建筑公司企业文化标语：企业目标：以诚取信、服务为本、立足芜湖，诚信广业。企业宗旨：严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。企业精神：效率成就品牌，诚信铸就未来。经营理念：诚信为本，善者志远。管理理念：以人为本；不断创新。生产理念：质量为先，信誉为重。
中建市政工程有限公司成立于1999年01月07日，注册地位于北京市大兴区广茂大街，定位于高端市场，坚持“大市场、大业主、大项目”的营销战略，全力打造“精品工程”。
安全防范精细到位质量管理精益求精 百年大计质量先，安全生产记心间 树立质量法制观念，提高全员质量意识 加强质量教育，提高质量意识 巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。
人人爱岗敬业，公司兴旺发达。1 周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工建筑企业标语口号文章建筑企业标语口号出自 1 学先进、找差距、抓管理、上水平。 求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！2 树企业形象，创优质工程！2 快快乐乐上班来，平平安安回家去。
对工程负责，让用户满意。遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。人人爱岗敬业，公司兴旺发达。大气展宏图，踏实做建筑。围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采。品质森磊，建设未来。
1、华侨城集团 61企业愿景：华侨城集团是企业家创新的舞台，是明星企业的孵化器，是创业者梦想成真的家园，是具有高成长性和鲜明文化个性的国际化企业。
2、优质建筑的精品，创新求实的精神，热情服务的承诺，良好诚实的信誉。质量目标 安全第一，预防为主，综合治理 安全管理制度化，安全制度标准化，现场布置条理化，机料摆放定置化，作业行为规范化，环境影响最小化。
3、龙岩三德水泥建材工业有限公司的企业理念，根植于“品质、诚实、守时、创新”这一核心价值。他们始终坚守着“信誉、质量、价值、服务”的客户服务理念，将这些原则融入到日常运营中。公司的重点产品是“三德牌”水泥，其生产过程中严格遵循高标准，产品质量远超国家内控标准，达到了国内先进水平。
4、从首创“物业 管理”模式而响彻全国到全国第一个业主委员会的成立，从万客会的成立到2010年来“建筑无限生活”品牌理念的提出，万科的企业价值理念得到切实地行为化。这得益于企业有效的内部传播。王石本人的价值理念和做事风格在企业价值观的内部传播上起到了关键的作用。