人才发挥有平台（人才发展平台建设）

企业如何为人才提供发展平台

如何留住人才显得尤为重要，留住人才一种方法是为其提供日常之所需，另外一种就是为人才提供发展平台，只有为人才提供了发展平台，才能够吸引住人才，使其实现自己价值，最终达到留住企业人才的目的。

吸收人才，欢迎年轻有为的才俊来公司发展；鼓励创新，对大胆创意的人才进行表彰奖励；构建平台，为他们创造愉悦的工作生活条件；放手使用，放到适当岗位锻炼锤炼年轻同志。

为员工搭建发展平台，需要企业愿意为此投入大量的人力和财力。如果不具备这个前提，那么一切都是空谈。公司想留住人才需要从根本上做好以下三点：尊重信赖人才明确人才是企业的中流砥柱，尊重信赖人才，是企业留住人才的先决条件，是企业从感情出发留住人才。

企业是员工发展的平台：企业提供了一个良好的工作环境和发展机会，为员工提供培训、职业发展以及个人成长的平台。企业应该关心员工的职业发展规划，提供培训机会、晋升机会和福利待遇，帮助员工不断提升自己的能力和技能。

人才需要平台作文

1、人才如春笋，平台以甘霖将其滋养成长；人才如幼虎，平台如山林让他称王称霸。都说“术业有专攻”，我们这绚丽多彩的世界，正是由每一个找到自己平台、实现自己梦想的人们编织而成的。平台，能让人才身上的闪光点更加耀眼。没有舞台，《歌剧魅影》就失去了它黑暗中的优雅与神秘。

2、范文如下： 现代社会的发展，一靠科学技术，二靠科学管理，科技和管理犹如车之两轮，推动现代社会前进。那么连结这两个轮子的则是人才，现代社会的发展，关键是科技和管理的发展，现代社会的竞争是科技和管理的竞争，而科技和管理发展与进步的关键是人才的竞争。

3、科学人才观指导下的人才工作，必须是以实施人才强国战略为根本任务，以促进经济社会发展为根本目的。用经济社会发展的成效，检验人才工作的成效。

4、第二部分明确具体的写作任务，考生在发表自己的观点时要充分考虑到发言的场合和受众，语体适宜，语言清晰有逻辑。作文的写作对象、文体格式、发言场合等都十分明确，审题难度不大。范文：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。

5、人才需要发挥自己的专业知识和技能，积极投入到事业发展中；而事业则需要为人才提供良好的工作环境和发展平台。只有这样，才能够实现人才与事业的共赢。在总结中，“功以才成，业由才广”这句话，提醒我们要重视人才的培养和引进。

6、优秀人才必须所兼备的。德，才，智，体，美。劳。在我们中国与之随着我们国家在近几年崛起的大大小小的公司增多，人才市场远远供不应求因此我们应该好好来补充这个漏洞。生在21世纪九龄后的我们。应该要认真努力学习，看清社会性质，抓好社会基础。

如何发挥青年人才的作用

1、自觉树立和践行社会主义核心价值观。加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育，引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责，培养其良好的职业道德和自律意识。强化学习培训，提升能力素质。动员青年员工转变思想，切实树立学习的紧迫感、危机感和责任感，自我加压，勤奋学习。搭建锻炼平台，打牢实践基础。

2、同时，还要充分信任青年人才，放手让他们承担重要科研任务。（二）搭建各类平台，充分发挥青年科研人员的主体作用 设立专项的基金，针对拿不到课题经费的青年同志提供课题的研究机会，在基金条款的设立中，一定要向青年人尤其是35岁以下的青年人给予倾斜。

3、在全面建设社会主现代化国家新征程中的重要作用： 创新驱动：青年是创新的主力军，他们拥有无限的活力和潜力，敢于挑战传统观念，勇于尝试新事物。在科技、教育、文化等领域，青年人通过创新，推动社会不断向前发展。 人才储备：青年是国家的未来和希望，他们是国家的中坚力量。

4、引导青年员工强素质、提技能、争一流；建立完善创新激励机制，突出课题带动作用，积极推进精益改善课题攻关和QC小组活动；深入开展“微言有力”合理化建议活动，广泛听取青年员工的心声。三是畅通人才晋升路径。