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公司新闻
自考工商管理科目包括中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、概率论与数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、英语（二）、管理系统中计算机应用、管理学原理、财务管理学、国际贸易理论与实务、金融理论与实务、企业经营战略、组织行为学、质量管理（一）、企业管理咨询、管理系统中计算机应用（实践）。
自考工商管理本科考试科目有12-16门左右，主要考中国近现代史纲要、马列主义基本原理概论、英语（二）、概率论与数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、管理系统中计算机应用、管理学原理、国际贸易理论与实务等。
自考本科工商管理专业有微观经济学、宏观经济学、会计学原理、管理学、企业战略管理、市场营销学、人力资源管理、管理信息系统、统计学、计量经济学、运营管理、创业学、国际贸易原理与实务。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。
工商管理自考本科考试的难度 工商管理自考本科考试的难度取决于学生的学习能力和考试科目的复杂程度。一般来说，考试难度较高的科目比较复杂，考生需要更多的时间和精力来准备，考试难度较低的科目则相对简单，考生只需要花费一定的时间和精力就可以完成考试准备。
自考工商管理本科科目较多，例如有英语，组织行为学，企业经营战略，财务管理学等，工商管理是自考热门专业之一，也是比较容易通过的专业。
专科16门课程工商企业管理专科共设置16门课程，包括思想道德修养与法律基础、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想概论、政治经济学、高等数学、大学语文、计算机应用基础、基础会计学、国民经济统计概论、经济法概论、企业管理概论、生产与作业管理、市场营销学、企业会计学、中国税制、人力资源管理、国际企业概论。
企业管理专业的课程体系非常全面，既有公共基础课，也有专业基础课。公共基础课包括职业道德、邓小平理论、应用文写作、经济应用数学、基础英语和计算机应用基础。这些课程将为你打下坚实的基础，提升你的综合素质。专业基础课程企业管理专业的专业基础课程包括政治经济学原理、工业经济管理学和西方经济学等核心课程。
企业管理专业主要课程有：管理经济学；管理学；财务管理专题；运营管理；国际企业管理；学术前沿专题讲座；宏观经济学；管理经济学；企业会计；信息管理；战略管理；组织行为学；人力资源；公司财务管理；运营管理；市场营销管理等。
课程设置：学位课：现代企业管理、市场营销学、企业战略管理、财务管理实务、社会主义经济理论、生产运营管理。专业课：组织行为学、证券投融资、电子商务与企业起源规划（ERP）、运营与供应链管理、国际化经营、企业人力资源管理、英语。专题讲座：管理沟通、沙盘模拟、小组讨论。
湖南大学/，作为国内电子信息和计算机科学的翘楚，还设有国际经济与贸易、金融学等实用型专业，满足商务和经济领域的进修需求。湖南农业大学，不仅有机械工程和食品科学的硬实力，还有生物工程等前沿技术，为农业和生物科技爱好者打开大门。
成考专业：人力资源管理、工商企业管理、行政管理、经济管理、市场营销、财务管理、会计电算化、法律事务、商务英语、计算机应用技术、计算机信息管理、计算机网络技术、电子信息工程技术、应用电子技术、建筑工程管理、机电一体化技术、模具设计与制造、机械设计与制造。
成人高考院校能报的专业：国际经济与贸易、市场营销、财政学、法学、对外汉语、雕塑、表演、播音与主持艺术、广播电视编导、艺术设计、戏剧影视美术设计、摄影、动画、应用物理学、天文学、应用气象学、海洋科学、电子信息科学与技术、光信息科学与技术、环境科学。
**广播电视大学**：原中央广播电视大学（现更名为国家开放大学）及其分校，提供远程教育的成人高等教育。 **网络学院**：部分高校的网络学院也提供成人高考招生计划，学生可以通过网络平台进行学习。 **军事院校**：部分军事院校也对成人高考考生开放，但通常有特定的招生要求和条件。
天津大学、天津外国语学院、天津南开大学、天津青年职业学院等等。成人高考在报大学的时候，可以根据自己的工作和兴趣爱好进行大学报名，若是真的不知道报什么大学的话，学生可以先选择专业，再将大学进行审核、挑选就好。不喜欢复杂的学生，完全可以根据自己所在的城市，进行相应大学选择就好。
1、在第一章，详细评述了关于知识型企业的理论，知识员工的定义和特性，以及影响他们工作积极性的因素和激励模式。这部分为后续的理论探讨奠定了基础。第二章深入研究了激励理论、企业生命周期理论、知识管理理论以及人力资源与组织行为理论，这些都是理解知识员工激励的关键理论依据。
2、超越功利的人才激励导论图书目录，以深入探讨现代组织对人才的激励策略。首先，导论部分阐述了人才激励的社会基础。在第一节中，详细讨论了激励的主体和行为，以及人才激励与大众激励的差异。强调了人才激励在社会价值层面的重要作用，它不仅影响个人成长，也对社会经济进步产生深远影响。
3、第1章，首先探讨了企业组织的定义，包括组织的一般模型，分类与企业组织制度。它详细剖析了组织的基本要素，如分工和协调，以及现代企业组织的产生及其特征，分析了其成长动因。
4、在管理中，激励是一项复杂的任务，面临众多挑战。首先，我们面对的是员工流动问题，如“员工招来了，马上又走了”（难题1）。即使职务提升和成绩认可，员工可能仍不满意（难题2），胜利与成长后的离职情况也时有发生（难题3）。团队稳定性受损，一时间出现大量人员流动（难题4）。
《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册）作者：潘新民 本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。
人力资源管理书籍推荐，都可以当作入门教材看，人力资源MASTER很不错哦！《人力资源管理必读12篇》信汇中正领导力 推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。
如果人力资源管理方面的书只看一本，那么看《人力资源管理必读12篇》就够了。少一些误导，多一些聚焦，真正打好这门专业的基础。 其实，人力资源管理其实并不只是六大模块这般简单。六大模块看起来错综复杂，但这还只是表面。潜在表面之下的是整体的认知与思维框架。
其中一些说法过于强调北大的价值，有些失真，其他内容还比 较全面。对于人力资源的专家来讲，值得仔细阅读。 较全面。对于人力资源的专家来讲，值得仔细阅读。
1、负责员工工资结算，办理相应的社会 保险 等；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织公司团体活动。
2、负责人员招聘；负责人员工作量及绩效考核，统计分析考核数据；负责员工关系及考勤；负责办公用品、物资采购，组织校区活动等行政事务。人事专业的工作职责2 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、人事专员工作职责1 责人事档案的管理、文书的起草； 负责完成招聘目标与执行。 负责部门周报、绩效的管理工作。 负责优化人事制度与流程。 负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话；负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要； 负责协助部门行政临时事务。
4、根据主管要求，每天发布及邀约人员 面试 ；协助主管办理人员 入职 ；校区日常行政采买登记发放工作；做好人员考勤，薪资核算；完成上级交办的其他工作。
5、负责公司日常考勤、人事异动等； 负责公司日常简历筛选、面试预约； 按时完成领导安排的其他工作。
6、人事专员的主要职责【篇9】负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。负责考勤管理等相关工作。负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。负责公司办公用品的采购及管理。