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人力资源管理用英语是Human Resource Management或者 Personnel management。简称HRM。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。力资源的安排、运用称为“人力资源管理”，关键功能是‘在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上’，乃企业用来治理与运用人力资本的部门。
HR，是HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
HR （Human Resource）是human resource的缩写，是指人力资源管理。首席执行官（Chief Executive Officer，CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）或大班（香港称呼）。同时CEO也可以指首席体验官（Chief Experience Officer）。
“人力资源”和“绩效考核”用英语表示就是human resources和performance appraisal。人力资源英文为human resources，简称是HR。human的读音为[hju：mn]，名词词性，意思为人，人类；形容词词性时意思为人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。
HR，是“Human Resource”的英语缩写，指人力资源，统称为人力资源顾问。HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。HRD HRD（Human Resource Development） 人力资源发展，简称HRD。
HR，即Human Resource，指的是人力资源。在日常用语中，提及HR通常是指从事人力资源相关工作的专员或主管，属于组织中的执行层面。 HRD，全称Human Resource Director，是指人力资源总监。在一个企业中，HRD通常是人力资源部门的高级领导，负责制定和实施人力资源战略。
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
那么，hr什么意思呢？一起来看看！hr什么意思HR是HumanResource的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事，是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等管理活动的企业人员。HR是公司一个重要的职位，如招聘、培训、职员的考核、职员的薪酬、职员调动等。
在人力资源的广阔领域中，一系列专业术语时常令人感到困惑。TA、ER、C&B、OC&OD，每个缩写背后都隐藏着独特的含义，让我们一起来解开这个专业词汇的迷团。首先，TA代表Technical Assistant，技术助理，通常在人力资源团队中负责提供技术支持，如数据分析、系统维护等，确保人力资源管理工作的顺利进行。
NO.1 A：你好，好久不见了。Hello，long time no see！B：恩，好久不见。Hi，yes，we didnt see each other for a long time.A：你看起来成熟了许多。It looks like you are more mature than before.B：恩，工作许多年了，我现在在FS人力资源部工作。
equipped with high-quality human resources and creating a sound human resources management system， developed a set of complete human resources management implementation plan.可把俺累坏了，大兄弟，这分不给真说不过去。我也是搞人力资源的，对人力资源专业英语也有点涉猎，翻译的不好，请见谅。
Sally： 我欣赏你的态度，看起来你是最合适这份工作的人了。这个职位在下周一后的两个星期就空下来了。你到时候能开始工作了吗？Victoria： 没问题。
1、翻译的的确很好，就是词的开头要大写，“综合办”用下面随便哪个都可以：Synthetical Office Comprehensive Office Integrated Office 你等等，一会帮你看一下 我看过了，用integrated 最好，它不仅有“综合的”的意思，还可以解释为“协调的”。其实，有不少公司用的就是这个。
2、行政部 Administrative Department，简称为AD。人力资源部 Human Resources Department，简称为HRD。市场部 Market Department，简称为MD。技术部 Technology Department ，简称为TD。客服部 Customer Service Department，简称为 CSD。
3、department可以分为两类：一类是行政部门，如财务部、人力资源部、行政部等；另一类是业务部门，如销售部、市场部、研发部等。行政部门主要负责公司的行政管理，业务部门主要负责公司的业务管理。department的作用 department的作用是将公司的组织结构划分成一定的层级，使公司的管理更加有序和高效。
4、Chief Executive Officer：是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。
5、经营管理部门的岗位说明书 首先需要根据公司战略定位，确定经营管理的重点是哪一方面还是全面； 其次需要确定常态工作和应急工作； 第三需要计划人员数量及构成比例。 等等，经营管理很复杂，也不容易做好。
6、公司职能部门主要包括行政部、人力资源部、财务部、生产部以及市场部等。以下是各职能部门的详细解释：行政部是公司重要的后勤保障部门。负责公司的日常行政管理，如文件的处理与保管、组织会议协调以及后勤管理。该部门确保公司内部运作的顺畅进行，维持公司正常的工作秩序和环境。
本教程旨在提供全面的人力资源管理专业英语学习内容，分为六个核心部分：第一部分，人员管理（Staffing），从帮助员工寻找新工作（Unit 1）到面试技巧（Unit 3），探讨如何打造有效的招聘与入职过程。Unit 2介绍新式候选人识别方法，确保找到最合适的人才。
《人力资源管理专业英语教程》是一本详尽的教材，分为六个关键部分：人员管理、薪酬与福利、绩效管理、培训管理、个人发展和组织发展。每个部分由2至4个精心设计的单元构成，确保内容与主题紧密相关。每单元的课文都以实践为导向，辅以生词表、详尽注释和配套练习，帮助读者深入理解。
《人力资源管理专业英语教程》是由李汀帆、李严和李浚三位作者共同编著的一本专业教材。该书作为21世纪高等学校专业英语系列规划教材的一部分，旨在提升人力资源管理专业学生的英语应用能力。该教材由清华大学出版社和北京交通大学出版社联合出版，于2012年1月1日正式发行。
本课程使用教材：《招聘管理》，李中斌、卢冰、郑文智等编著，中国社会科学出版社，2008年。人员素质测评理论与方法人员素质测评理论与方法是人力资源管理专业的一门重要的课程。它主要研究人才测评的基本理论与基本方法。它既是一门理论课程，又是一门应用性很强的课程。
boss for approval.收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为完善本部门及公司的人力资源管理工作提供合理化建议。