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公司新闻
加快社区信息系统集约化建设，推动部署在不同层级、不同部门、分散孤立、用途单一的各类社区信息系统向社区公共服务综合信息平台迁移或集成，最大限度精简基层业务应用系统、服务终端和管理台帐。在保证数据交换共享安全性的前提下，促进社区公共服务综合信息平台与现有部门业务应用系统实现互联互通。
加强数字新基建，打造智能社区“信息枢纽”。利用数字系统永远在线、永不疲劳的优势，提高预测、预报、预防能力，推进社区治理体系和治理能力现代化。 统筹整合资源进社区，建设综合服务“便民平台”。
夯实社区网格基础，推动信息公共平台建设。把社区网格作为信息采集和信息管理的基本单元，加强统筹规划，推进资源整合，建设全市统一的人口、法人、房屋、城市部件四大基础信息系统。
人力资源的六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人力资源规划 这一模块主要涉及组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定以及人力资源管理费用预算的编制与执行。
人力资源管理六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划：人力资源规划是企业战略目标规划之一，是人力资源的根基、宏观工作，涉及相关的组织机构建立、人力规划方向等。
人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。 人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 人力资源管理的六个模块是通过模块划分对企业人力资源管理内容的总结 人力资源是所有社会资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源。一直受到国内外众多专家学者、成功人士和知名企业的重视。
人事的六大板块是：人力资源规划（HR工作的航标兼指南）组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析；企业人力资源制度的制定；人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置（“引”和“用”的结合艺术。
人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。
一些城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台。“吸引集聚人才平台”是贯彻落实新时代人才强国战略的具体落子，也是建设世界重要人才中心和创新高地的重要组成。
综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
会议强调，要坚持重点布局、梯次推进，加快建设世界重要人才中心和创新高地。北京、上海、粤港澳大湾区要坚持高标准，努力打造成创新人才高地示范区。一些高层次人才集中的中心城市要采取有力措施，着力建设吸引和集聚人才的平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
国际领先的创新团队 国际领先的核心技术 国际领先的政策环境 国际领先的高端人才 着力建设“吸引集聚人才平台”，是建设世界重要人才中心和创新高地的重要举措。
厦门 厦门是一个美丽的海滨城市，自然风光非常优美。为了更好地吸引游客和外来人才，厦门市政府着力建设了多个文化品牌，如“环岛马拉松赛”、“厦门国际马拉松赛”等，吸引了大量的全球马拉松爱好者来到厦门参加赛事。
构建人才发展良好环境，坚持党管人才，要将人才工作置于国家人才战略布局下去谋划定位，着力建设吸引和集聚人才的平台，加快形成战略支点和雁阵格局。根据本地区优势和定位，健全人才培养、引进、使用、管理全链条工作体系，形成创新人才战略高地，打造人才发展集聚区。
加强企业复合型信息化人才的培养 企业中具有计算机专业知识的人力资源管理人员，是人力资源管理信息化的根本，任何先进的技术和管理理念离开了能驾驭它们的人的参与和执行，其效能都将大打折扣。
利用培训系统，可以由集团统筹规划一个开放式的培训平台，整合培训资源，实现培训资源在全集团范围内的共享；还可以统一管理所有培训环节，比如实现培训计划的审批，之后发布培训信息，让全体员工有选择性地报名参加培训项目。
主动收集。目前，有些档案材料形成部门和个人的档案意识淡薄，材料产生后把材料据为己有，不及时移交管档部门。因此，作为管档部门要随时了解干部人事档案材料产生的信息，应主动深入材料形成部门收集归档，不能被动等待，避免材料形成时间过长未及时收集或经办人员岗位变动造成档案材料丢失。
建立规范的管理机制在档案信息化建设过程中，为明晰相关责任，保障网络及数据的安全运行，还需要从实际出发建立规范的管理机制。创新档案管理制度。有关档案管理部门应该根据《电子文件归档与电子档案管理办法》的要求，制定适应信息化建设的档案管理制度。
1、明确需求和目标：首先，要明确教育资源管理平台的建设需求和目标。这包括确定平台的功能、用户群体、资源类型等。明确需求有助于确保平台建设的针对性和实用性。 硬件设备建设：根据平台需求，选择合适的硬件设备，包括服务器、存储设备、网络设备等。
2、信息化项目分解：定义每一个项目的范围、业务前提、收益、优先次序，以及预计的时间、成本和资源，对项目进行分派和管理，选择每一项目实施部门或小组，确定对每一项目进行监控与管理的原则、过程和手段。
3、建立全媒体传播体系：整合现有的媒体资源，包括报纸、杂志、电视、广播、网站等，形成一个统一的传播平台，实现资源共享、信息互通。 构建智能化的融媒体中心：通过引入人工智能、大数据等技术，对海量信息进行智能筛选、分类、推荐，提高信息传播的精准度和效率。
4、一是明确责任，建立网络安全所长负责制，由所长负责检查信息与网络的运营安全。二是加强培训，局机关先后组织信息员学习平台操作流程2次，定期发布信息工作要点，确保信息发布的质量。三是注重交流，每半年组织一次网站建设工作人员座谈会，就信息平台建设的心得体会、工作技巧等进行学习交流，取长补短。
