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公司新闻
蚂蚁星招聘的目标是打造一个高效、便捷、可信赖的招聘平台，为求职者和企业提供更好的服务。
蚂蚁星招聘是蚂蚁集团的招聘计划。根据知乎和实习僧网的信息，蚂蚁星招聘是蚂蚁集团的招聘计划，主要针对应届毕业生和实习生。蚂蚁集团是一家全球领先的互联网开放平台，提供普惠便捷的数字生活及数字金融服务。蚂蚁星计划为优秀的应届毕业生和实习生提供了一个展示自己才能的平台。
流量运营商。根据查询蚂蚁星官网信息显示，该公司招聘是一家全国知名的产业流量运营商，致力于以短视频和直播为核心内容，是帮助企业提升品牌影响力和市场占有率。
1、严格。技术能力：蚂蚁科技集团股份有限公司作为科技公司，在招聘过程中关注候选人在特定领域内具备扎实的编码、数据分析、网络安全等核心技术能力。行业经验：对于高级职位或特定部门（如金融风控），更偏向已经在类似行业积累了宝贵经验和知识储备之人。
2、蚂蚁集团招人严格。因为蚂蚁集团招人是招聘名牌大学的学生以及名牌大学种学习计算机和经济金融专业的学生，对学历的要求也比较高，普通的本科生是比较难进的，大多数都需要硕士研究生，而且招录比是260：1，所以蚂蚁集团招人严格。
3、不高。支付宝收招收客服与销售岗位要求大专学历或不限学历，要求不高，只要求态度端正，热情工作。蚂蚁集团旗下的支付宝，是以每个人为中心，以实名和信任为基础的生活平台，自2004年成立以来，支付宝已经与超过200家金融机构达成合作，为近千万小微商户提供支付服务，拓展的服务场景不断增加。
4、现在我的工作比以前轻松多了，而且效率也比以前高了很多。所以我个人觉得蚂蚁招聘很不错。当然，最客观的选择是自己去试一下，看看效果，其实一开始我也是抱着试试的心态去做的。
5、长城蚂蚁物流为疯狂招人因为留不住人。物流薪酬待遇的问题，工资低实习期1000到两千，工作时间长10小时，工作任务重物，还要军训有的人。长城蚂蚁物流还需要直接不军训退出或者中途就退出。能坚持的很少，也有的人工作后有合适的工作也就辞职了。
6、工作压力大，市场阔大。长城蚂蚁是国内的辅流辅助类公司，由于市场不断扩大，网上购物变成普遍现象，导致物流量增多，只好不断招人。但是由于工作量增大，压力过高，使一些员工无法顶住压力，从而辞职。近年来网络购物的不断成长，也给物流行业带来了很多发展。
成都蚂蚁金服大量招人原因有业务扩张，人才战略，竞争优势。业务扩张：蚂蚁金服作为一家金融科技公司，其在支付，投资，保险等领域的业务不断扩张，需要大量的人才来支撑。人才战略：蚂蚁金服一直重视人才的引进和培养，招聘大量优秀人才是其人才战略的一部分。
业务发展需要：随着蚂蚁金服业务的快速发展，基金经理的需求也会相应增加。为了满足业务需求，公司需要不断招聘新的基金经理来支持业务发展。人员流动：基金经理这个职位本身就有一定的人员流动性，有些人会因为职业发展、个人原因等离开公司，因此公司需要不断招聘新人来填补这些空缺。
因为蚂蚁金服的财力特别多。理财师可以使蚂蚁金服的资金完美运营。
蚂蚁金融是2014年10月16日，阿里小微金融服务集团正式成立的，专注于服务小微企业与普通消费者。 基于互联网的思想和技术，蚂蚁金服致力于打造一个开放的生态，与金融机构一起，共同为未来社会的金融提供支撑，实现“让信用等于财富”的愿景。
跟上秋招节奏 参与秋招最基本的工作就是要跟上节奏，即将截止网申的互联网行业，本月密集开启的金融事务所快消行业，都要做到心中有数。毕竟比起简历默拒、笔试被刷、面试被虐更惨的就是忘记网申。没有参加网申，后续那些凄惨过程都没资格参与。
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。 图片：阿里巴巴校园招聘 作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。
能够帮助企业降低成本。企业招聘成本每年都会投入一大笔费用，钱是花出去了，但是效果却尽如人意哦。如果企业使用人力资源外包后，员工的招聘工作就由人力资源公司负责，因此企业与人力资源服务公司签订用工协议会后就能够节省一下大笔的福利费用支出，所以能够降低整体的人力成本。