ibm智联招聘（ibm招聘职位）

万学教育的ACT课程怎么收费

ACT课程是分层级的，有99元的精品课程，还有超级规划课程是1900元多的，还是vip课程是12980元的 。

万学教育的ACT课程是分层级来收费的，有99的精品课程，还有超级规划课程是1900多的，还是vip课程是12980的。ACT即Advanced Career Training的简写，ACT课程是万学教育集团指针对企业所需要大学生具备的非专业性能力等所做的针对性特别训练的辅导课程。

他现在给我们报的是act 298元，普通会员，打的是3折，说是因为这是他的老家自贡，但是名额有限，听了介绍课后，讲的很好，但是我就是很所疑问。

万学大学生职业能力vip课程，涵盖了语言能力、复杂任务执行力及企业和行业通用职能等20余项职能，通过先进的能力成长理论体系的引导，加之认真负责的辅导老师在实践中的指导，我们自身得到了全方位的提升。借助万学这个平台，我们在认识层面上也得到了提高。

想要旁听是不可能的，上课都会签到，然后才会进课堂听课，而且万学的课程资料包是有版权的不让外泄，另外，交的钱里面，理论课程价值占一部分，老师们的实践项目指导占一部分，另外重点就是资料包了，课件、训练方案、实践项目的相关资料什么的都在这里，甚至资料包是占大部分价值，是不会外泄的。

哪个App找工作比较靠谱

智联招聘是国内较为知名的招聘网站之一，其App版本提供了丰富的职位信息，涵盖了各行各业，且有良好的用户反馈。该App注重用户体验，操作简便，方便求职者快速找到适合自己的工作。

靠谱的工作招聘App： 智联招聘 解释：智联招聘是一款专注于招聘领域的App，汇集了众多企业和求职者的信息。其特点包括严格的实名认证制度，确保信息的真实性；拥有广泛的职位信息数据库，满足不同类型的求职需求；还提供职业规划、面试技巧等辅助功能，帮助求职者提升求职能力。

智联招聘：智联招聘创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等；Boss直聘：Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，软件于2014年7月13日上架。

找工作时，比较真实可靠的APP包括智联招聘、前程无忧和拉勾网。智联招聘作为中国最大的在线招聘平台之一，其严格的审核机制和广泛的用户基础保证了信息的真实性。企业在平台上发布招聘信息时，需要经过多重审核，确保企业信息的真实性。

智联、前程、Boss直聘、求职乐。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，目前拥有4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

找工作比较靠谱的平台是“智联招聘”、“前程无忧”和“BOSS直聘”。智联招聘是国内较为知名的招聘网站之一，它涵盖了各行各业的工作机会，从初级职位到高级管理职位都有。该app注重保护用户隐私，对招聘信息有严格的审核制度，能确保招聘信息的真实性和可靠性。

如何招聘?

还可以去人才市场招聘，每个城市相信都会有类似人才市场一样的机构，那里有很多求职者在人才市场报备过，根据你们公司的要求，去挑选合适的人才也是不错的选择。如果在春节或者年尾，各大院校都会有校园招聘会，可以去本市的或者其他城市的院校去招聘符合你们公司条件的应届毕业大学生。

参加人才市场也是招聘的一种方式。各大城市通常都有定期举办的人才交流活动，那里汇集了大量求职者，可以根据公司需求去挑选合适的人才。若是在春节或年末人力资源紧张时，可以考虑参加校园招聘会。这些活动通常在本市或其他城市的院校举行，为招聘符合条件的应届毕业生提供了良好机会。

利用社交媒体招聘：通过LinkedIn、Glassdoor、Indeed等社交媒体平台发布职位信息，能够吸引广泛的求职者群体。这些平台还允许雇主直接与潜在求职者沟通，从而提高招聘效率。 开展校园招聘：参加校园招聘活动或与高校建立合作关系，可以直接接触到即将毕业的学生，这是一种针对年轻人才的招聘策略。

网上搜索。一般关于某一行业的招聘平台会有一些大牛的评价统计，会有一些大平台排名，HR可以仔细考虑。当然，人力资源部门也可以在你招聘的行业的职位中进行查询。发布信息之后，你不仅可以提问，还可以宣传自己的招聘信息。也许你找到了合适的人才！与招聘同一职位的hr进行沟通。

利用微信公众号：目前微信公众号影响力还是不错的，尤其是本地的大号，有着几十万粉丝。利用微生活等微信号：他们专门发布招聘，拼车，优惠等消息，在朋友圈传播。很多人在刷朋友圈的时候就可以看到相关的招聘信息，效果也是不错的。

走进校园：校园招聘主要针对在校大学生，能够吸引数量可观的求职者。然而，招聘到的员工质量参差不齐，很难挖掘到顶尖人才。不过，这可以作为一种培养潜在人才的方式。 实施内部竞聘：通过在公司内部发布职位或鼓励员工推荐人才来进行招聘。这种方法相对稳定，但速度可能较慢。